导语：富士康，作为全球最大的电子加工厂，拥有着120万名员工和全球顶尖客户群的世界500强企业，从90年代起就一直是众多职场人的工作首选。但是，如今富士康却面临着招工越来越难的境遇，他们的员工流失率在招聘界都是出了名的，“90后”面对富士康的招聘信息不屑一顾，有的甚至表示：就算富士康开出高薪，打死我也不会去那儿打工？这到底是什么原因呢？
小编想了很久，百思不得其解，最终从马云之前说过的话中找到了答案！
有人问过马云，为什么员工会离开之前的公司呢？面对这个问题，马云说了两句话：员工离职无非两个原因，一就是嫌工资太少，二就是心里受了委屈。这两句话套用在富士康招工难的问题上同样适用！很显然，富士康就是犯了这样的错误，既没有让90后员工挣到钱，也没有让员工找到找归属感，试问，谁又愿意为了这样的企业耗费自己的大好光阴呢？工作无非就是求财、求快乐，无论在厂里做什么样的工作，都值得企业给予足够的尊重和关爱。
那么，在富士康工作到底是怎样的一种感受呢？为什么90后打死也不愿意去呢？我们来看看曾经在富士康就职的员工们是怎么说的？
1、上六天休一天，忙得像机器人上满12小时才拿3500，把员工当狗！
2、跟媳妇同在富士康工作，媳妇被线长欺负，为了给媳妇报复被开除！
3、富士康等台企对好员工的定义就是不闲着，累死累活了，老板就满意了
4、富士康是见过最差的工厂，上下班跟打仗似的，每天还只吃一顿！
5、富士康呆久了很难融入新生活
6、铁打的营盘流水的兵
7、在富士康工作了3年，落下了颈椎病，生病请假也要看线长脸色！
8、工作环境差、工资低
9、在广东、浙江、江苏随便找个厂都比富士康收入高
从上面的评论中，可以看出，大部分在富士康工作过的员工或多或少都有很多不满，但是这些不满归根结底也逃不出马云说过的这两个原因。
民间曾经流传过这么一段话：在富士康，女的当男的使，男的当驴使，住着鸡窝，干着忙不完的活，动不动还要加班，一个月下来辛辛苦苦挣了3000元，交了房租水电后就所剩无几，还要提防被线长穿小鞋，身心都疲惫不堪。
对于员工来说，工作的首要目的就是挣钱，但是在富士康，辛辛苦苦是不假，但是挣钱却不真，既挣不到钱，反而还会闹出很多不愉快，那么这辛辛苦苦又是图了啥呢？真当员工就活该为了企业做牛做马吗？
我们都知道年轻的时候应该多努力，吃苦是福，但是并不是说这就是接受长期高强度工作甚至上夜班的理由，企业要想留住员工，就得为员工的利益着想，而不仅仅是压榨劳动力，虽然现在找工作也越来越难，但是像这种赚不到多少钱还要把身体“赔”进去的买卖，90后大多也会说“NO”！如果企业不改变经营的理念，“招工难”的问题也只会越来越严重！
你也曾在工厂里工作过吗？对这件事你怎么看？欢迎在评论区留言，跟小编一同交流！
每天分享职场故事、职场经验、升职加薪技巧！！！