现代社会资源丰富但分布不均，人们的需求逐渐多样化、个性化，为实现供需双方快速匹配、物尽其用，出现了一种新型的经济发展模式——共享经济。
在共享经济飞速崛起的背景之下，各行各业的商业模式开始融合这一理念。与传统经济相比，共享的优势在于能将闲置的经济得到利用、转化，让资源利用率得以提升，这在很大程度上避免了浪费。
岗位结构的错配，造成市场劳动力供不应求，尤其是服务业蓝领在多因素驱动下更为短缺，使得招聘难上加难。
灵活用工作为共享经济下的一大利好用工模式，能为企业解决招聘难题，优化人力资源配置。
在数字化的加持下，通过互联网技术平台不仅可以快速组织劳动力，而且能为企业降低用人成本、提高管理效率。
灵活用工的本质，是人力资源的变革，它将传统的劳动雇佣关系转变为合作关系，成为了企业在发展过程中的岗位人才蓄水池。
对酒店业而言，在旺季引入灵活用工，填补短期的用工需求是常态。
酒店最早运用灵活用工的岗位是客房楼层服务员及餐饮宴会小时工，后来逐步衍生到PA（酒店公域保洁）、厨工以及保安等岗位。
值得注意的是，同集团、同地区酒店之间的“共享员工”，也是酒店灵活用工的一种类型。
同城近距离的连锁酒店之间可以相互调用员工，通过共享员工降低彼此人力成本的同时，也依托同宗同源的培训体系实现标准SOP服务流程的一致性。
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受疫情影响，酒店的淡旺季不再明显，无论是连锁酒店还是单体酒店都会遇到不间断、不确定的用工需求。那么，灵活用工的核心是能更低成本地解决酒店需求。
即便如此，在采用灵活用工时，务必要把合规放在首位，不能盲目为了节省酒店成本而触碰法律红线。
保障劳动者权益，是任何企业都不可推卸和规避的责任。酒店既要“善于”选择灵活用工，也应该带着“善意”去使用。
无论酒店借助的是人力资源服务机构还是互联网用工平台，都要在合法、合规的前提之下去使用。选择正规的机构和平台，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
此外，对服务平台而言，各地也纷纷出台了对用工平台的规范、监管等相关政策。这意味着，引领灵活用工行业的“规范化发展”，是破局的关键。
智工云作为提供酒店灵活用工管理的服务机构和数字化平台，始终致力于打造行业规范化范本，降低酒店灵活用工风险，引领酒店健康稳定可持续发展。
通过智工云的智能AI考勤系统，不仅可以快速录入人员信息并电子留档，而且采用了公安部指定身份证数据读取模块，对人员身份进行童工、黑名单筛选，有效杜绝身份弄虚作假，实现用工风险管控，保障用工安全合规。