薪酬数字是真的，但是内部人员薪酬苦乐不均，一定程度上贫富悬殊更加巨大。在之前前6个月的统计数据显示，42家上市银行的薪酬总数和员工人员作了对比，2022年上半年人均总薪酬约18万元，相当于人均月薪3万元，而去年上半年人均月薪为2.8万元。如果是这样的话，那么我们可以看到平均年薪30万，这一点都不是梦。
再看2021年的上市的银行统计数据，银行业的平均薪酬达到20多万以上。最高的是招商银行，平均年薪67.9万，最低显示的上市银行是威海银行，平均年薪是26.6万。 而威海银行仅仅是一家城商行，他还属于属于中小银行行列。那么那些还不是上市公司的银行薪酬，估计也差不多。
但是这个数据发布之后，有很多银行从业人员不认同，觉得是夸大了，因为他们觉得自己没有拿到这么多钱，但是这些上市银行的数据是经过会计师事务所的审计的，应该是没有错误的。但是很多人没有理解年薪这个概念的意义，这其实是包括社保缴纳前和个税缴纳前的数据，并不是税后到手工资数。
要知道社保由单位和个人两部分缴纳，其中个人缴纳的部分也是列入到年薪统计数据范畴之内，因为单位已经付出了相关成功，只不过代扣代缴直接缴纳给了社保部门。而银行的相关福利比较好，所有的五险一金都是按照实际工资数进行缴纳的，而且还有可能为员工缴纳补充公积金，变成了五险二金。所以平均年薪近30万，可能实际到手只有22万。
银行的薪酬发放制度相对很复杂，其中加入大量的各种各样的绩效考核。所以在每月发放的工资中有当月工资，还有往月的绩效考核，甚至有上年的绩效考核。这是因为这样，所以导致银行员工的工资差距非常巨大。有可能有些员工只能拿到基本工资5000元。但同一等级的员工就能拿到绩效工资和基本工资上万元。
同样银行不同职级的员工之间，薪酬差距也非常巨大。有可能一线柜员员工年薪在6万元，但是支行主管员工工资就达到了12万元以上，支行行长级别员工薪酬在30万到60万之间，之后级别越往上工资的差距越巨大。最终有可能工资差距百倍以上。这两年银行总行行长级别的薪酬在下降，在之前几年，总行行长级别的薪酬都曾经有过上千万元之上。
在不同地区、效益不同的各个网点之间，差距也是巨大的。不过一般来说，6大行工资普遍低一些，股份制银行中等偏上，有些城商行和农商行平均工资比较好。同样普通员工年薪普遍在12万到20万之间，他们真的“被平均”了。
