在职场，强势的对弱势的说少数服从多数，就被理解或解读或代表的是正义，反之弱势的对强势的说，或者下属对上司说少数服从多数，那么就意味着无理。
在职场，少数服从多数，你就错了
【1】少数总要代表多数
不管你高兴不高兴，不管你愿意不愿意，少数总要代表着多数。利益，权利，意见，没有一个不在数。所以就相应产生了利益代表，权力的领袖，意见的领袖，所以有少数来代表着多数也是天经地义的。
【2】要服从多数的形式
少数服从多数，更多的是在形式方面能够体现，比如说让大家都发表发表意见，征求征求意见，比如说让大家都参与参与会议，比如说多让大家制定制定措施。所以少数服从多数更多是代表着形式上的正义和程序上的规范。
在职场，少数服从多数，你就错了
【3】四肢总要服从脑袋
对一个人来说四肢要服从大脑，而对一个组织来说，大伙儿要服从首脑。既然多数要服从少数，而且是多数人服从少数人，这就是为什么新官上任三把火的原因。 因为如果领导没有放火，他那首脑的意志就不能做到令行禁止。
【4】看明白的总是少数
看问题的角度不同层面不同，然后看到的东西就不同，领导处于组织的顶层，然后消息非常灵通四面八方，都朝他这儿来聚集，所以同等条件下，领导考虑问题看待问题总要与其他人有点不一样，有些事情看的比别人会更远一些，更深一些。