智能手机诞生至今不过十几年时间，整个行业却只剩下美国苹果、韩国三星、中国（华米OV）三大阵营，竞争却越来越激烈杀入红海区。为了取得相对于竞争对手的优势，“挖墙脚”吸引人才的事情比较普遍，近期韩媒再次吐槽中国厂商挖墙脚，用无法拒绝的高薪抢夺韩国工程师。
韩国媒体businesskorea报道，中国主流手机厂商正在加速“挖墙脚”，开出四倍起的底薪吸引三星、LG人才，一些猎头公司还在大量与两家企业工程师接触，这让韩国手机厂商受到很大伤害。以三星智能手机业务部门为例，员工数量已经连续三年萎靡，从2019～2021每年都有500名左右工程师离职，现在总人数只有26426人左右，大多数离职的员工转身加入中国手机公司。
另一家韩国企业LG于2021年4月份退出智能手机业务，原手机工程师被分别调离到其他部门工作，因为其在智能手机领域具有一定先进的经验，也成为中国手机公司重点关注的目标。最近三年时间，大多数中国厂商都从韩国挖到了人才，不少已经正式投入到软件研发、硬件设计、甚至系统的研究工作，这样的事情现在还在发生。
韩媒没有指明哪些国产品牌在“挖墙脚”，字里行间透露似乎主流国产品牌都在这样干，这件事情也得到业内人士的证实。其实从2017年三星在国内市场快速萎靡开始，不少人才已经进入国产厂商，其中既有研发人才、也有销售人员、公关部门负责人等。相信有的小伙伴对此比较了解，可以在评论区留言，分享给不知情的小伙伴。
国内有分析师指出，必须冷静看待韩媒的吐槽抱怨，不卑不亢才可以透过现象看本质。三星手机业务部门员工一直在减少是事实，却仍然有着两万六千多的人才储备，这个数量超过大多数国产品牌手机部门员工，每年几百人的流失根本构不成任何威胁，大多数离职的都是中下层员工，中国厂商根本不可能挖到芯片业务的核心人才。
可以这么肯定的原因也很简单，国际大厂都会要求中高层员工签订“反竞业协议”，离职后至少2~3年不能从事相关工作，这段期间也不可以与相关行业亲密接触。一旦违反协议，不仅这个员工要付出高昂的赔偿，接纳他的公司也需要承担一定的代价，业内口碑会受到非常严重的影响。
既然吸引的都是中下层的员工，中国厂商不可能在短时间内对三星构成威胁，韩媒不过是在居安思危，和西方国家一样喜欢鼓吹“威胁论”。而且我们也必须清楚一点，我们可以用高薪挖来人才，别人同样可以用高薪再挖走，这样的人对任何公司都不会有忠诚度，归根到底不如自己培养的人才靠谱。这样可能需要更长时间、更大投入、更慢见效，但自己的人才肯定更加了解自己公司的调性，相比起“外来的和尚”更会念好本土的经。