撰文 /搜狐体育 裴力
北京时间12月14日晚，2023赛季中超联赛冠军上海海港突然发布公告，宣布不再与带队夺冠的主教练哈维尔续约，哈维尔合同期满自动离任。实际上哈维尔无法完成续约并不意外，从亚冠资格赛被泰国球队巴吞联淘汰出局，到联赛收官阶段，海港队的整体表现低迷，或许早已经为哈维尔下课埋下了伏笔。而在内部人士看来，海港队最终夺冠成功，哈维尔固然有一定功劳，但根本原因还是在于球队整体实力雄厚。下赛季球队想要有更好的发展，必须选择更适合自身特点的主教练来带队。
哈维尔自嘲“不如卖冰淇淋”
海港方面在公告中还是给予了哈维尔比较高的评价，认为西班牙人在任教期间，“始终保持高度责任感与职业精神”，并对哈维尔为俱乐部作出的贡献，给予衷心感谢。
上赛季莱科下课之后，海港方面认为自身技战术风格与西班牙足球更为贴合，因而将西班牙教练作为俱乐部选帅的重点方向，不过选帅过程并不顺利，原本看好的几个人选，在最后时刻都出现了这样那样的问题，最终无缘签约，一直今年2月，在河南队与哈维尔解约之后，海港队仓促之下才选择了与哈维尔签约。
因此这次合作双方多少都抱着点“试水”的心态，外界此前有传言称，哈维尔与海港签订的是一份1+1的合同，但实际上据搜狐体育确认，双方签订的正式合同只有一年。哈维尔严格意义上讲不算下课，只是“不再续约”。
哈维尔对于无法和海港续约有一定的心理准备，不过在最终完成联赛夺冠目标之后，他还抱有一丝希望，希望这个冠军奖杯能够增加自己续约的砝码。而在最终得知海港不会与自己续约的消息之后，人在纽约的哈维尔在个人社媒上发了这样一段话：“如果你想让每个人都开心，就不要做一个领导者，去卖冰淇淋就好了”，悻悻之意溢于言表。
一大硬伤决定无法续约
实际上早在赛季中期，哈维尔就两次敲响下课铃，只不过是球队在联赛中积分领先优势比较大，海港俱乐部选择了以稳为主，不愿意球队陷入动荡，希望能顺顺利利拿下联赛冠军。
一次是亚冠淘汰赛被巴吞联淘汰出局，实际上无法进入亚冠正赛，已经触发了哈维尔合同里的解约条款。另外一次是8月25日联赛客场1-3负于河南队，由于积分领先优势不断被蚕食，当时海港已经陷入内忧外患之中。俱乐部赛后召开会议，正式讨论是否让哈维尔下课。得出的结论是，再给哈维尔最后一场比赛的调整机会，如果主场对长春亚泰的比赛无法拿下，哈维尔就将会被就地免职。
随后到来的国际比赛窗口拯救了哈维尔，联赛休整两周让海港队获得了喘息之机。最终在9月15日的关键一战中，海港队2-0战胜长春亚泰，哈维尔得以继续执掌帅印。
从本赛季的整体表现来看，应该说哈维尔的执教有其自身优势，比如临场指挥感觉不错，换人比较果断决绝，很多时候也能够起到立竿见影的作用。几名老将在哈维尔的手下也焕发了青春，整体竞技状态不错。
不过至少有三方面，哈维尔的执教能力，无法让海港高层满意，这也导致了他的最终离开。首当其冲的就是阵容轮换问题，海港阵容庞大，实力雄厚，但哈维尔整个赛季基本是一套阵容打天下，无法进行良性的人员轮换，导致联赛收官阶段，主力队员体能耗尽，整体战术无法执行，球队也几乎陷入双线溃败的境地。
海港队年龄老化的问题有目共睹，俱乐部最近两个赛季也非常希望能够顺利完成新陈代谢，给年轻球员更多的表现机会。莱科带队的两个赛季，李申圆、张华晨、杨世元等中生代以及刘祝润等年轻球员获得了更多的出场时间，但在哈维尔接手之后，李申圆等人出场机会寥寥，球队又回到了以“崇明一期”包打天下的状态。
下赛季阵容年轻化，将是海港的一个重要工作目标，在这种情况下，哈维尔的用人习惯和挖掘年轻球员的魄力，很明显不再适合球队未来的发展。
情商低下多次引发队内矛盾
在球员的使用上，哈维尔过于随意，比如中锋李圣龙，上半赛季几乎没有任何表现机会，球队比分落后，哈维尔宁愿换上中后卫贺惯客串中锋，都不给李圣龙机会。而李圣龙在足协杯取得进球之后，马上又成了哈维尔的“香饽饽”。
比如魏震，在国家队一度司职主力中卫的情况下，回到海港却难觅出场机会，即便安排出场，也是让魏震去踢后腰，而魏震明确表示，自己根本不会踢这个位置。
正是因为用人的过于随意，缺少说服力，也引发了诸多队内矛盾。海港本赛季屡屡“内讧”。巴尔加斯和哈维尔甚至险些在球场边大打出手，卡隆被换下之后也怒踢水桶，表达不满。中锋平科在接受奥地利媒体采访时，也明确表示，对于自己的处境感到“困惑”。
另外还有本土国脚在客场备战时与哈维尔发生肢体冲突，后被工作人员劝开，这名队员随后数轮联赛也直接从23人报名名单中消失。
这些问题，不仅让队员心气不顺，俱乐部管理层也颇为为难。一方面他们要安抚球员的情绪，尽量大事化小。另一方面他们又要照顾到主教练的面子和尊严。球场之外，哈维尔个人生活中的一些行为，过于高调，也难免引发外界诟病。
海港在管理上向来是采取主教练负责制，给予主教练工作绝对支持和高度配合，但哈维尔的低情商，让这种原本科学的管理模式面临彻底崩盘的风险。