你对现在的工作满意吗？
你把自己从事的工作当成什么来做呢？
是挣钱和谋生的工具还是自己由衷热爱的事业？
为什么有的人看起来很享受工作，而有些人工作却像服刑一般？
同一个岗位有的人做起来得心应手，非常享受工作带给ta的成就感，而有的人却会觉得无聊，没有动力。
究其缘由就是享受工作的人做了较好的职业规划，也能清晰地认识自己的职业动机，并在择业时准确找到了自己的职业定位。而工作不开心，上班没动力的人则是缺乏职业规划，没有清晰地意识到自己真正的职业动机。
无论是企业还是个人，想要提高自己的工作积极性，就得先了解自己的职业动机和职业价值观。之后再进行择业和做职业规划时，就会少走很多弯路。
在职场上，每个人体现出的价值观会有所不同，追求的也会不一样，这就意味着工作中需要有不同的东西让他们感到满足。
对有的人而言，可能丰厚的报酬就能让她感到满足，但对有人而言报酬可能不最重要的。家庭、工作氛围、自由、稳定或其他才是其最在意的部分。
这反应出的便是“人各有志”。
这个“志”在职业中是职业价值观。它对人们自身行为的定向和调节有着非常重要的作用，它对个人的职业目标和选择动机有着决定性的作用。
例如：大部分人选择体制外还是体制内便是职业价值观做出的选择。
如果你追求财务自由、想体验丰富多彩的人生、想要拥有创意自由的工作方式……，这些在体制内很难拥有，在职业选择时，可能就倾向于选择体制外。
如果你追求安全稳定、旱涝保收、退休有保障、社会地位好，选择体制外便会很难得到满足。
传统思想观念的影响，不同的职业在人们的心中拥有的声望地位有所不同，这些评价也会影响个人的职业价值观形成。除了个人职业兴趣外，这些也会影响人们的就业方向和岗位选择。