2023春招人才迁徙报告（附下载）

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摘要:报告显示，2023年春季，人才市场进入一个供求比攀升、竞争加剧的阶段，人才供需比已攀升至2.36，平均每2个岗位仅有5个人能够胜任。而且就业岗位需求收缩，人才供给饱和。本科以上学历要求逐年增加，不同学历层次的人才供需比与竞争压力不同，本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23，而专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。

这种局面导致了求职者的就业选择趋于稳定和降级，约45%的求职者考虑从事不看学历的工作，如网约车司机、售货员等，20%的求职者最多待业3个月就会选择”降级就业”。调查还显示，2023年春季跨度中没有工作变动的职场人占到44.4%。

另外，杭州市的人才供给量和人才吸引力得到了持续增长，成为人才吸引力最强的城市之一，超过了北京、上海和深圳，人才流入量流出量比最高达到1.17。这说明杭州的人才优势不断加强，企业在人才选择上更加从容，人才的类型和层次也更加丰富。

这样来看，未来求职者应当具备更高的学历水平，才能获得更大的竞争优势。同时，自我要求和专业技能的提升也是必不可少的。在就业选择时，应适当考虑个人兴趣爱好和职业发展前景，但要保持务实的态度。

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