面试是每个求职者必不可少要经历的过程，而能否顺利录用却是要看面试者是否能完美的回答面试官的问题。但有些面试官问的问题往往会使应聘者讨厌不已。今天，就为大家盘点一下应聘者最讨厌的面试问题：
你还有什么需要问我吗
讨厌指数：★
应聘者OS：福利待遇怎么样？
HR问这个问题是想知道应聘者在面试前是否对公司对职位的有过一些了解，但往往应聘者只想的是自己能得到的福利待遇。却还不能直接问出口，因为HR往往不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题。
你有什么优势？
讨厌指数：★
应聘者OS：我从头到脚都与众不同，行么？
说自己很有工作经验吧，估计会有更有经验的应聘者;说自己技术超牛，你会觉得我是在吹牛;说自己性格好，性格好的应聘者不在少数……应聘者有啥优势，你多面试几个，自己再做一下比较不就有结论了吗？
你有什么缺点？
讨厌指数：★★
应聘者OS：我觉得自己非常完美！
HR真的觉得应聘者会在面试的时候自曝其短吗？应聘者都来不及遮掩自己的短处，还老实告诉你？！天真。
缺点这东西吧，还真不好说，毕竟有些在这里是短处，在别处就是优势了。应聘者会告诉你的都是无关大局的小问题，大问题还是等你发了offer，他在慢慢告诉你吧。
为什么离开上一家公司？
讨厌指数：★★★
应聘者OS：这原因就多了，你要听哪个？
马云爸爸不都说了吗？跳槽就俩原因：钱少了，心委屈了。为什么还要问呢？明知故问一点都不好玩！
你要得到真实原因也是不可能的，因为应聘者一认真，你就会让他OUT，人又不傻，怎么还可能认真地跟你讨论这个问题？除非你先说“不管什么原因，offer我都会给你”。
说说你有什么职业规划？
讨厌指数：★★★★
应聘者OS：哎，计划跟不上变化，不说也罢。
围绕着岗位说，觉得应聘者没野心;说大了，又觉得应聘者不务实，HR到底想听什么样的话？
职业规划，认真看看应聘者的简历，多少还是能看出来问题来的。而且，规划再好，没有行动也是不行的，HR还不如多问问应聘者最近主动学了什么技能，看了什么书籍。
有没有男朋友/结婚/生小孩？
讨厌指数：★★★★★
应聘者OS：给介绍对象吗？给礼金吗？帮养小孩吗？
这明明就是一场面试，你是HR，我是应聘者，为什么却感觉自己在做人口普查？
这些隐私问题不仅问感情生活，还调查背景，比如爸妈是做什么的，家庭收入如何，有没有买房子……要不要在简历上附上祖宗八代的介绍？或者直接让我家人也一起来聊聊？
朋友们，你们在面试过程中遇到过这些讨厌的问题吗？中招的次数多吗？留言区一起讨论讨论吧！