现在很多求职者都是采取“骑驴找马”的方式去换工作，就是找到下一家再确定离职，这样对于求职者来说是有保障的。对于招聘方来说，如果求职者还没有离职，那可以采取背调吗？
一般会有两种情况：
未离职人员背调时会出现两种情况：
1.未向公司提出离职申请
还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的，如果候选人还未提出离职，会对他现阶段的工作造成很大困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观，建议这种情况下，缓一缓再做背调，可以等候选人提出离职后，也可以等办完离职手续。但是如果候选人觉得没问题，愿意做背调，也可以做，最好的是等一等。
2.已向公司提了离职申请
已经跟公司提出离职的，一般要看候选人的意愿，如果候选人同意开展背调了，有的企业会选择hr自主背调，大中企业都会选择第三方专业背调公司背调，hr自主背调一般通过候选人留下的证明人电话，所以背调质量不太有保障。所以建议选择第三方背调公司背调，企业委托第三方背调公司科学匹配背调套餐，向候选人发送背调授权链接，开启授权，待候选人完成授权以后，就可以进入背调环节了。
所以，具体要看求职者的实际情况，你学会了吗？