据国外媒体报道，美国劳工部于当地时间8月30日表示，美国七月份职位空缺意外上升至1120万，接近历史高位，这意味着劳动力市场持续动荡令雇主难以填补空缺职位。
数据显示，美国职位空缺数量已经连续12个月超过1000万个，而在2020年疫情开始之前，最高记录仅为770万。
美联储密切关注这些数据，试图衡量就业市场的紧张程度。据称，职位空缺数量的暴涨，可能会推动决策者在下个月开会时再次加息75个基点。对此，LPL Financial首席经济学家杰弗里•罗奇(Jeffrey Roach)表示:“目前大约每个劳动力可以对应两个工作岗位。因此，就目前而言，美联储有更多理由就抗击通胀保持强硬态度。”
与此同时，美国辞职人数降至418万人，约占劳动力总数的2.7%，低于今年上半年的450万人记录，但远高于疫情前约360万人的水平。4月份的辞职群体主要集中在住宿行业和食品服务行业、保健和社会援助行业以及交通、住房和公用事业领域。此外，美国招聘人数也有所下降，降至638万人。
据悉，这些数据证明企业正在继续与劳动力短缺作斗争。工人们为了更高的工资以及更好的工作条件而辞职，这也成为了一种新的趋势。然而，这股“辞职风”却推高了通货膨胀率，雇主需要用加薪来吸引员工，美国人的收入在全面上涨。亚特兰大联邦储备银行的数据显示，在过去的一年中，换工作对许多员工来说是一笔意外之喜，员工的平均工资年增长率达到了6.7%，而没有换工作的员工工资增长率仅为4.9%。
美联储主席鲍威尔上周在堪萨斯联邦储备银行年度研讨会上发表演讲称，美联储仍将重点放在抗击通胀上，但这可能意味着更高的失业率。他说:“尽管利率上升、经济增长放缓和就业市场疲软将压低通胀，但也会给家庭和企业带来一些麻烦，这是降低通胀的不幸代价。但不能恢复价格稳定将意味着更大的痛苦。”
九派新闻实习记者 陈梦婷
【来源：九派新闻】
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