又到了“金九银十”的求职黄金季节，很多同学都在抓紧制作简历，以期待拿到一份理想的offer。那么求职之前，下面这几个思维误区你意识到了吗？
一分为二的思维方式
很多同学找工作很粗暴的就把工作分为高薪和低薪两类。这个思维本质上就是把工作分为两个类别，互相对立。
可事实上，衡量一份工作的维度有很多，并不是简单粗暴的就能以薪资分类的。
有个很有意思的调查，就是问西方人，哪个国家的儿童死亡率最高。大部分的答案就是不发达国家。而现实是，现在基本大部分的不发达国家的儿童死亡率也都很低。你看，大部分人都会有一分为二的思维误区。
所以我们更应该将思维发散，不应该简单的用发达和不发达国家来分类。
找工作也是如此，即使同样用薪资来衡量工作，那你也要考虑到工作时长这个因素。月薪6000的朝九晚五跟月薪7000的996哪个你更中意？
所以，选择一份offer的时候，不仅要考虑到薪资，还应考虑到行业发展，城市，工作时长，职业等因素。
求职很困难？先走出这几个思维误区
恐惧本能带来的求职负面影响
之前一个同学私信我说，因为考研失败，工作也没有着落，家里给的压力比较大。只要一想到自己万一真的找不到工作，就感觉生活都完了。在面试的时候，面试官的一些细微表情变化都能让他感觉自己的这场面试完蛋了，继而联想到自己如果找不到工作的种种负面情况，面试发挥就更差了。
人都会恐惧一些未知的，不好的情况，但是这恰恰又会给我们现在的生活带来影响。这没有问题，恐惧是我们与生俱来
的本能。
但是我们在求职中要分清什么是我们恐惧本能，什么是危险。
恐惧是我们害怕的未来自己假想的未知不一定会发生的不好情况。
而真正危险的是眼下的求职问题。
把精力放在解决危险问题上，别让恐惧分散了我们的注意力。
所以我们应该把精力集中在如何找到一份好工作上，而不是花大把的时间来联想自己找到工作会怎么样怎么样。
命中注定的思维
什么是命中注定的思维？
命中注定就是我们认为自己有一个内在属性，而内在属性会决定我们的命运，
就像很多同学说我口才不行，我不善表达，做不了XX工作。
其实这就是命中注定思维。
但是他不知道，内在属性也是可以变得，没有什么是一成不变的。
就像我刚工作的时候，很多事情就觉得自己做不了，我天生就不擅长做这些工作，但是时间久了以后，我发现很多工作其实我也能做的很好。
所以，求职的时候，同学们不要把自己想得只能投某些岗位，不试试其他的怎么知道自己可不可以。
不尝试，得到offer的概率为0，尝试了怎么也比0大。
情急生乱思维
情急生乱就是我们处理一个问题的时候，觉得自己糟糕了，再不行动就不来了。但是情急之下，做的决定往往也是错的。
举个简单的例子：秋招要结束了，同学们都收到offer了，就自己没有，心里急得不行，赶紧签了一份工作。入职之后才发现这家公司都是坑。这就是情急生乱思维带来的后果，我们所做的事往往不是我们应该做的事情。
所以，为了减少情急生乱思维，我们要多认真搜索相关信息，多做对比，深入研究。不要做过激的决定。每签一份offer，每投一份简历，自己都要做好充足的准备，而不是我不能没有这种思维来决定我们的行为。
以上就是总结出的几个思维误区，如果还有其他的方法经验，也欢迎大家留言讨论。
