一天100个电话，99个被骂，再好的心理素质也会崩溃的工作,这是以前的电销行业的真实写照。对此在2017的年底一家建材公司突发奇想地想用电话机器人人员去代替人工，但是结果差强人意。
公司购买回来的机器人反应迟钝、语音机械，因此受到了很多人的嘲笑，公司也不得不花费大量的精力去招聘更多的销售人才。可是刚入职的小白成长期特别慢，因此很多人刚在岗位的适应期就跑路了。
而想要招聘到那种销售老油子也是一件非常困难的事，因为他们已经有一定的经验了，又怎么可能听你不知道从哪家企业挖来的培训师喋喋不休呢，所以他们大多数都很难管理。这时候企业在忍，公司的人事也在忍。
直至2018年底的时候忍辱负重的企业才终于看到了一丝渺茫的希望，电话机器人的用户量开始呈现喷井式地猛涨。此时的人工销售也再也不敢嘲笑于它们，因为士别三日，当刮目相看。
此时再出现的它们仿佛凤凰涅槃一般，不仅可以自动地外呼过滤掉许多无效的号码，而且还可以精准地整理客户的资料信息，根据意向客户的等级划分进行微信推送，轻松地完成量化指标。
就连以前总是被诟病的机械版本的语音也做出了重大改进，此时的我们再听到的不是呆板机械的语音，而是由真人录音师为客户量身定做的，情绪非常到位的声音，至此电销机器人开启了好评如潮之旅。
据不完全统计，目前电销机器人的使用范围已经由以前的房产行业延伸至贷款、游戏、教育、财税和保健品以及更多小众产品的行业，仅仅新岸线这一家的电销机器人就为市场经济贡献了销售额为800万的表单。
由此可见电话机器人的吸金能力并不是空穴来风，所以各企业家们与其坐以待毙地看着同行业的人混得风生水起，不如就此加入进来吧，至少成功的变量会因此多一份必胜的把握！