2021年末在外各类劳务人员59.2万人；我国对外劳务合作派出各类劳务人员32.3万人，较上年同期增加2.2万人；其中承包工程项下派出13.3万人，占比41.18%；劳务合作项下派出19万人，占比58.82%。
建筑企业开展佣金结算业务，不仅流程繁琐复杂，增加管理人员的工作量，并且过程也很难掌握，无法及时确定是否实时到账，到账金额的反馈上也十分困难。佣金金额普遍偏高，多种多样的结算方式：公对公、私对私、微信或支付宝转账、甚至用现金形式结算，易造成企业账目混乱。
从本质上来讲，佣金代发就是企业将非核心的佣金结算这部分工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发佣，从而达到降低某些成本，实现效益最大化的目的。
根据建筑企业佣金代发流程，个体工作者领取企业在灵活用工平台发布的任务，任务完成后灵活用工平台再将佣金发放到个人手中，此任务是在真实的业务场景下进行的，可以确保发佣的合规合法。通过平台的佣金代发方案，用工企业可以获得实际收益。根据方案规定，原本需企业开展的佣金结算发放工作改由平台代替进行，企业节省大量人力、物力之外，还能避免结算失误会造成的财力损失和风险。
佣金代发解决方案流程
1.企业和智惠薪平台签订一份服务协议，将佣金结算业务分包给智惠薪处理；
2.自由职业者和智惠薪平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议；
3.企业将要下发的佣金打给平台，然后在平台上发布任务（用工需求）；
4.自由职业者在平台领取任务，任务完成后，由平台将佣金结算至个人手中。
从长远来看，智惠薪平台的专业佣金结算方案能规范企业薪酬发放流程，让企业薪酬发放更趋合规合法化，助力企业薪酬管理系统升级，从而提高企业的财务管理效率。