当代学生可以说是非常有追求的，终极目标就是上一所好大学，高考没考上就考研，考研一年不行就两年，学生为啥这么执着？原因很现实。
现在的大学生时时刻刻都在提醒着学生们学历有多重要，想进大厂拿高薪学历必须是名校的硕士，想考公务员的热门岗位硕士研究生更容易上岸。
高校扩招之后大学生数量可以说是越来越多，学历的含金量也随之被稀释了，有企业给博士开出6000元的月薪，结果没有招到人，老板却觉得诧异，博士凭什么看起不6000月薪？
博士真成“韭菜”了？6000块招不到博士，老板：凭什么成本这么高
在这个时代博士是不稀奇，聪明有能力的人有很多，大学生对学历的是追求很高，有能力的学生肯定是愿意读博的。
但是那可是博士啊，并不是每个普通人的身边都能接触博士吧，就给博士开出6000元的月薪是不是太吝啬了，这样的企业招不到人不应该反思一下自己吗？
这位老板的想法却跟大家都不一样，他反过来质疑：博士过剩那么多，为什么6000元还招不到人，凭什么成本这么高？
好家伙，这是把博士当韭菜了，老板估计觉得给6000元已经很多了，这不仅仅是自私了，还很无知，接下来我们就来分析一下博士是否真的“过剩”。
近年来每年毕业的博士生大概有7万人，很多人感慨这也不少啊，但是和大学生的整体数量相比就能凸显出博士的稀缺了。
以2020年为例，官方统计博士毕业生有6.62万人，全国应届毕业生874万人，博士占比仅有0.76%，并且我国拥有博士学位的人全部加起来还不到100万，如此看来博士非但不是过剩还很稀缺。
至于某些人所说的博士毕业即失业的情况也几乎不存在，博士求职竞争最激烈的应当就是高校教师了，属于是僧多粥少，但博士如果进入企业工作都是香饽饽。
别再给博士制造焦虑了，安家费不是什么学历都有的
一边说博士过剩了一边压低博士工资这完全就是PUA的行为，如果真的博士都变成“韭菜”了，普通本科生的就业环境就更不尽如人意了，毕业生们一定要勇敢反抗这种现象。
6000元招不到博士属实正常，因为博士去到任何单位都能拿到不止6000元的薪资，以稳定著称的高校为例，高校一般都会给博士一笔安家费，二三线城市的安家费一般都是30万起步的，科研成果越多安家费越高。
博士年薪20万不是问题，不要再给博士凭空制造焦虑了，高薪资才能体现人才的价值，很多城市的人才吸引政策给博士开出的条件都非常丰厚，安家费可不是什么学历都有的。
当然这也不是贬低普通学历的毕业生，博士很稀缺是毋庸置疑的，本科生也还不至于烂大街，有时候受环境影响会让毕业生有一些错误的判断。
比如硕士生身边的几乎都是硕士生，就会觉得硕士生遍地都是，博士生日常接触到的人也都是博士学历，就会觉得博士是不是不值钱了，其实跳出那个环境大家都很有市场，毕业生不能好高骛远，但也没必要妄自菲薄。
人均学历越来越高，本科生的出路在哪里？
2022迎接毕业生要面临的就业形势还是很严峻的，有1000多万毕业生涌入市场，肯定会有僧多粥少的情况，还没毕业前大学生就很焦虑，担心自己毕业后找不到工作。
学历其实没有稀释到遍地都是本科生的地步，很多小城市的本科率其实很低的，不要因为外界这样的声音而焦虑。
首先本科生应该找准适合自己的方向，不要去竞争那些全是博士的工作，人家的书不是白读的，本科生和博士生在科研水平上的差距可不是一星半点。
这个社会上的工作类型有很多，有适合博士的自然也有适合本科生的，不要给自己太大的压力。
其次本科生就业时不扎堆会轻松很多，大学生找工作的时候都喜欢跟风，看哪里人多就往哪里挤，最后挤不过别人还要抱怨一句：工作可太难找了。
扎堆的工作是有一些优点，但很明显岗位是有限的，竞争人数远多于岗位数，肯定是有人要被淘汰，没争取到是很正常的，不必为此而不自信。
本科生就业时别给自己设置太多的限制，机会来了就紧紧抓住，工作的好与坏要去切身体验才知道。
今日话题：你怎么看待只给博士开6000月薪的企业？