职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
求职现场，某公司HR礼貌地拒绝了基本条件很优秀的女士：“对不起，虽然您很优秀，但是我们更期待男性。”
求职的时候，你是否遇见过类似的问题：“当工作上的事儿与照顾家庭、怀孕生孩子产生了冲突，您会怎么办？”
女性自从在这个世界上诞生以来，就带着一种无法推卸的责任——孕育后代，这是一种必然的使命；女性的条件固然有很多不足，却也有更多的优势。
照顾家庭是一种责任，孕育后代是必然使命，但是职场女性却因此在职场上遇到了很多障碍。这种尴尬和不平等的条件下，女性如何才能从容面对？
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
实质意义上的“男女平等”，仍然没有能够得到根本上的体现，职场上对女性的性别歧视，依然屡见不鲜。在应聘的时候，在升职的选择上，女性仍然处于弱势地位。
隐藏的手段。
招聘。以前有很多企业根本不屑于隐藏自己的目标，在招聘启事的时候对男女皆宜的岗位上，明确声明只招男性，不招女性；后来由于监管和制度日益严格，用人单位对政策法规有所畏惧，变成“暗箱操作”，在招聘时候隐蔽化提出：男性优先。
合同。对女性的歧视，还体现在劳动合同之中。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，用强势的地位践踏女性的权益，强制规定一些禁婚、禁孕、禁育条款，而很多女性在机会面前也会放弃自己的坚持，选择妥协和接受。
升迁。在升迁的时候，女性也会受到一些不公平的待遇，虽然不能在竞聘职位上加上性别限制，有些单位却会对男女竞聘者提出不同等的年龄要求，理由是男女退休年龄不一样。变相造成女性职业生涯进步的相对年龄。
内在的原因。
生理差异。女性与男性生理上存在的客观差异，为职场女性带来的不平等。女性在生理上承担着孕育下一代的使命，女性体质也会相对单薄，造成女性工作状态没有男性稳定，限制了女性工作的领域，往往成为用人单位歧视女性冠冕堂皇的理由。
成本差异。和男性比较，职场女性在管理和福利待遇上的投入较大，女性在工作时间的生育保险，以及如生理期、妇女节等一些特殊要求上，所需花费的成本相对较高，这都会与企业在发展过程中追求利益最大化的目标相悖。
卢梭曾经在《论人类不平等的起源和基础》中发出悲叹：“人类社会在发展过程中必然会产生并伴随不平等的现象。”这一结论常常在职场上得到验证。
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
现实世界里没有绝对的公平，职场这个江湖中更相信实力。职场女性的不平等待遇，固然有社会环境的原因，但是女性自身的缺点也很明显。很多在男性身上极少出现的问题，却在女性身上经常发生。
自带优越感。
很多场景和环境之下，职场女性会自带优越感。在女性职员较少的工作环境中，女性尤其是漂亮女性，很多人会自带一种“万木丛中一枝花”的优越感。
这种优越感来源于自己的颜值，来源于环境范围内的稀缺。内心中不免会产生一种依赖，认为自己已经具备了被周围同事和领导接纳的优势，从而放弃去做一些费力的“竞争”。
时常情绪化。
在生活中，情绪化是女人的本性，或者已经成为一种习惯。久而久之，当领导和同事的关系渐渐熟悉，在相处的过程中，在处理工作问题时，有时候会感性压过理性，控制不住自己的情绪。
可是职场毕竟不是家庭，工作也与生活迥然有异，在犯错误的时候，即使撒娇，亦或闹情绪，也不会得到原谅，耍个性、发脾气不仅不能显示出自己多“厉害”，反而会让矛盾激化。
易碎玻璃心。
嫉妒心理和以自我为中心，再加上情绪化的性格，在工作上遇到问题时，很容易让自己受到更多的负面影响。在更多的困难叠加在一起，当梦想与现实的差距太大的时候，会不堪重负之下，一颗易碎的“玻璃心”由此诞生。
于是，丧失了初入职场时候的激情，开始感觉自己处处不如别人，竞争意识每日愈下，开始不思进取，在任何机会面前也不会积极争取，为自己设置了“玻璃天花板”，逐渐回归家庭，从职场中淡出。
越来越多的女性希望在现代职场上纵横驰骋，可是在通往成功的道路上，自身存在的问题如果不能得到妥善解决，发展瓶颈总会出现。在面临各种各样的挑战面前，破除这些壁垒，才能最终守得云开见月明。
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
成功的道路并非坦途，职业生涯的发展不可能一帆风顺。女性天生爱做梦，职业女性也不会因为不平等的待遇和性别歧视而放弃努力、放弃梦想。
职业女性在职场中，从没有放弃对未来的积极追求。职位的升迁、收入的增长、事业的成功，她们怀抱自己的梦想，为了独当一面或成为家庭、事业的平衡高手，一直在努力。
艺高才能人胆大。
职场最喜欢的人就是“艺高人胆大你”，女性也不例外。“艺”就是才能，“胆”就是自信心，其次才是温婉的性格、姣好的容貌和缜密的心思。
在了解和分析市场需求的基础上，钻研一项专业技术，或掌握一门专业知识，于是就有了“艺”，就不用靠颜值吃饭，颜值这时候成了加分项，而不是唯一项。
“艺”是内在的力量，当然还需要“胆”。身上没有“艺”硬充好汉，明眼人一眼就可以看透，怎么装也不象。有一“艺”傍身，让自己充满自信，就有了“胆”。
有了“艺高人胆大”的基础，根据职位需求在服饰和化妆上下点功夫，让自己大方得体；然后注意举止和言谈，杜绝扭扭捏捏，说话吞吞吐吐，做到端庄大方。
尽量排除外界影响。
女性或许不世故、也不市井，但是她们却是感性和细腻的，也是非常敏感的。而细腻和敏感的特质，在职场上却会带来负面影响，从而失去从容和淡定。
当遭遇饶舌、乏味、搬弄是非的时候，当自己的努力与真诚换来一地破碎之时，男性可能会一笑而过，而感性和敏感的女人，更多的却无法继续保持睿智和坦然。
祛除情绪化因素，职场女性的职业生涯将会迎来转变。遇到上司打压、 同事排挤时，拂袖而去、冷言相向固然简单，但顶着困难和压力努力坚持更加重要。
与俏丽的外表、富有个性的服装和化妆、身上若隐若现的香水味相比，亲切而有个性的面部表情、能看到真心的清澈目光、充满 自信的手势和姿态、足以承担重任的信任感能够带来的效果才更加明显。
保持积极进取的心态。
在职场上，成功仅仅仅凭做好本职工作远远不够，敢于向更高的位置、更远的目标奋斗非常重要。这需要坚韧的毅力、高超的技能以及勇者无畏的进取心。
在生活中，可以像小女孩一样爱自己，获得内心的安宁。在职场上，需要像男人一样去战斗，才能获得事业的成功。这样的职场女性，有着令人怜惜的坚强和风情万种的独立。
职场女性要有拼搏进取的精神。平时不能慌张、不耍小聪明，时刻保持平和，随时弥补不足，沉稳细心有胆识，大度诚信有担当，充满自信，乐观坚定，善于分享，才会在职场道路上越走越好。
得体的装扮,优雅的举止，睿智的谈吐，没有一副百毒不侵的女强人面孔，由内而外散发出高贵的气质和良好的文化修养，积极进取的职场女性，是职场中最亮丽的风景。
寻找家庭与事业的平衡。
职场女性最难越过的一道坎，就是结婚生子和家庭、事业的平衡。为了事业，很多职业女性自愿推迟结婚生子，可能源于对事业的追求，也有些源于生存的压力，让她们不得不做出这样的选择。
一个完整的家庭，是大部分女性视为自己生命中不可或缺的部分，但是女性对事业的追求也是自己人生价值的体现，而结婚生子会错过攀登事业高峰的黄金时期，婚后的家庭责任加重，也成为不少女性逃避婚姻的理由。
在社会角色分工中，照顾家庭的责任总是被更多地分配给了女性，抉择的难题也总是摆到女性的面前。寻求家人更多的理解和支持，找到事业和婚姻的平衡点，才可以有效、快捷的解决问题。
学会取舍，可以让职场女性不再那么辛苦。每一位职场女性，最大的梦想可能都是获得家庭和事业的双丰收，这是一种美好的愿望。但实际上却很难两全其美，所以必须学会放弃和取舍，选择那些更有价值的东西，找到家庭与事业的平衡。
沟通是解决问题的有效方法。无论是职场白领还是普通职员，学会换位思考，适当转换角色，站在家人的角度，用自己细腻的思考和感性的话语，用沟通获取家人更多的理解和支持。
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
职场女性丨排除歧视和情绪干扰，把命运掌握在自己手中
对任何职场人来说，在职场上打拼，不轻言放弃，不管成功与否，哪怕失败也无怨无悔，不给自己的人生留下遗憾。对职场女性来说做到这一点，会比男性付出的更多。
她们与男性站在同一起跑线上，向往成功，追求平等，崇尚自由，努力拼搏，用心用力用智慧颠覆了某些领域多年来没有女性的历史，在职场上令许多男性刮目相看。
女性自身有着很多男性无法比拟的优势，经过自身的不断充实和提高，提高自己的职场竞争力，敢于对职场性别歧视说不，勇于把职场命运掌握在自己的手中。
社会的价值观在多元化，女性对事业成功、幸福生活的定义也在多样化。现代职场女性有着更理性的定位和更客观的认识，我们有理由相信，随着女性在职场中整体潜力的发挥，职场无性别的时代一定会到来，职场女性会在生活和事业中活出别样的风情。