作者童其君系中国知名时事评论员
在求职过程中，“背景调查”是一个十分常见的环节。然而，面对固有的职场传统，人们的主体意识觉醒，开始流行“反向背景调查”。
“反向背景调查”其实就是求职中的“你选择我，我选择你”的“双向选择”。“你选择我”这里自不必多言，单就说说“我选择你”吧。
求职就像炒股，要分析公司的基本面，要研究政策，要跟大资金走等等。虽说我们散户都想找个绩优股白马股，但有目共睹的上市好公司就那么一丢丢，但也很难做到在对的时间买对的股票，至于其他上市公司到底是潜力股还是烂股，那就全靠自己去做足功课了。
找工作，就像投资股票，是一笔买卖：首先是要力争“低吸”有个好价格买在最低点，也就是对求职单位作一个“反向背景调查”——公司的工资薪酬、知名度、企业文化、职业前景等等是否匹配，是否大材小用或不能胜任。知己知彼，百战不殆。知道自己和用人单位之间有一个认知偏差， 比如有的用人单位会喜欢高学历的或者专才，那用人单位对学历或者专业水平就高看一眼、厚爱三分。 当我们条件符合时，那么自己的身价自然倍增，但是如果不符合，那就拜拜了。
然后就是考虑“高抛”卖在最高点，即当被用人单位看中后，要对这个职位进行合计——对得起对不起自己读的书交的学费和值不值得托付终身，这个时候要考虑薪资待遇福利等等。
求职和炒股一样也有风险，“反向背景调查”就是尽可能地减少自己的损失风险。
优胜劣汰，适者生存。离去的皆为风景，留下的便是人生。当然在“你选择我”“我选择你”的“双向选择”中，就像股市一样，公司也害怕会退市，能倒逼公司内增素质、外树形象。一样的道理，“反向背景调查”也能倒逼职场改变。从这个角度而言，“反向背景调查”就是撬动职场转变的一个支点。