近日，招商银行“反向讨薪”话题引发关注。12月29日，南都记者从招商银行股份有限公司（下称“招商银行”）发布的监事会决议公告获悉，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
招商银行发布公告。
南都记者注意到，招商银行曾多次披露有关绩效薪酬追索扣回的情况。2023年12月1日，招商银行就发布了董事会决议公告，称审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。12月28日，该行又发布监事会决议公告称，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
此外，招商银行股份有限公司在2022年度报告（A股）中曾公布有关情况称，为缓释各类经营和管理风险，公司根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，公司执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
在更早之前，2022年12月28日，招商银行发布的董事会、监事会决议公告显示，会议审议通过了《招商银行绩效薪酬追索扣回管理办法》。
值得注意的是，监管部门早已对此发布有关文件。2021年1月，原银保监会发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。
另据2023年3月监管部门公布情况，截至当时，95%以上银行保险机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
南都记者梳理发现，建设银行、工商银行、兴业银行等多家银行已制定绩效薪酬追索扣回相关的制度。渤海银行股份有限公司2022年度报告披露，对发生违规违纪、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2022年，该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。
九江银行股份有限公司2022年度报告显示，该行对于已出现的责任风险损失超常暴露，根据行内相关绩效追索扣回制度已进行追索扣回工作，报告期内绩效追索扣回金额人民币163万元。
采写：南都记者 敖银雪