尽管中国女足1-1战平韩国女足，但最终以小组第三名无缘奥运会第三阶段的比赛。在球队失利之后，王霜昔日的质问言犹在耳：为什么我们练得比别人都苦，但却无法取得好成绩？王霜的质疑虽然很刺耳，但她提出的问题却值得所有的中国足球人深思。
第一年表现出色，但第二年表现拉胯——男女足走上同一条退步之路
根据世界足球的普遍规律，教练员灌输自己的技战术理念需要时间，球员也需要磨合阵容。因此球队往往在主帅执教的第二，第三年才能逐步打出好成绩。但中国足球无论男足，女足，主帅第一年带队的成绩都要好于第二年。如果说之前这个特点是男足的专属，那么从贾秀全到水庆霞，女足似乎也踏上了同一条河流。这究竟是什么原因呢？在这里我们不妨再考虑另一种可能性，随着后续中国女足逐步对换帅麻木了，中国队可能会彻底沦为换帅都不能调动球队积极性的状态。这才是真正让球迷绝望的时刻。
大运动量训练，长期集训+拉练，这真的是提升球队战斗力的有效方式吗？
中国足球似乎对于大运动量训练，长期集训和长期拉练情有独钟。无论是男足还是女足，都对拉体能的时刻印象深刻。沈祥福开创每天长跑2-4万米的大运动量训练方式，女足贾秀全时期也是”每天一个一万米“。且无论哪支国字号球队，都在进行长期集训，欧洲拉练。但这样的方式并没有收到好效果，甚至引发了球员的质疑。欧洲拉练耗资巨大，长期拉体能并没有让中国队在赛场上占据优势，女足场均跑动距离极高，但在失利面前，更像是无力的挣扎。
大赛之前放弃大将，补强教练组增加分歧？
需要特别指出的是，中国男女足的成绩下降，往往恰恰是短期成功后，教练组的人员增加。补强教练组，看上去更像是让教练组的战术细节不匹配，增加了教练组之间战术细节分歧的可能性。新增加的教练员，陪练，甚至可能成为冗员。至于为啥在大赛之前王霜，唐佳丽，肖裕仪三位亚洲杯时期夺冠的功臣都离队，这其中除了王霜明确是重度伤病问题之外，唐佳丽和肖裕仪的离队让很多球迷意难平。
如何使用海归球员，这是个问题
在此前王霜在大巴黎打出了25场比赛，8球12助攻的数据。但她在倒时差，个人伤病问题上出现了很大的问题。如何做好俱乐部和国家队比赛的平衡，球员如何倒时差，不同俱乐部的海归球员，海归球员和国内球员之间该如何有效配合，这是中国女足教练组必须仔细考量的问题。我们借助亚洲杯夺冠的热潮送出了一大批球员到海外进行比赛，让中国女足的海归球员阵容逐步壮大，这是很好的，本次奥运会预选赛的失利，海归球员之间，海归球员和本土球员之间磨合不到位是不容忽视的因素。
总结：水庆霞该下课，但中国女足的反思不该停止
女足史上第二次无缘奥运会，水庆霞作为主帅，她和她的教练组自然是应该下课的。但关于中国女足在选材，备战细节，以及训练方式方面的反思，不应该因为水庆霞的下课而停止。也许整个中国足球圈的从业者，都缺乏反躬自省的精神，这才是中国足球不断退步的重要因素……