随着技术和工具的不断发展，能够打造一支蓬勃发展的全球劳动力队伍，许多雇主将目光投向跨国界，以发展他们的团队。尤其是巴西，在许多技能方面都有希望，尤其是在技术方面。该国在软件开发方面拥有丰富的专业知识，甚至因其丰富的技术人才而被称为“巴西硅谷”。

对于许多组织来说，雇用独立承包商是增长全球劳动力的一种经济有效的方式。如果您想将您的团队扩展到拉丁美洲，这里有您需要了解的有关在巴西雇用独立承包商的所有信息。

为什么在巴西雇用独立承包商？

巴西的时区可与北美相媲美，拥有充满活力的科技创业场景，以及一批随时待命的熟练承包商和自由职业者，是寻找人才的热门之地。

无论您已经拥有想要合规的承包商，还是正在从更广泛的人才库中寻求帮助，本指南都将解释如何在巴西雇用独立承包商的详细信息。

对于希望依靠技术精湛、经验丰富的人才快速发展的公司来说，在全球范围内雇用承包商代表着一个巨大的机会。由于承包商协议通常比传统的雇佣合同更短，因此您可以在适合贵公司特定需求的时间范围内寻求技术工人的帮助。例如，如果您只需要将一批内容翻译成葡萄牙语，那么在一段时间内聘请来自巴西的独立承包商是有意义的。

对于北美公司来说，在巴西雇用独立承包商也是一个有吸引力的选择。例如，该国的时区与美国兼容，从而简化了协调会议和截止日期的能力。时区差异可能会成为协作的障碍，但由于纽约市与圣保罗和里约热内卢等巴西主要城市相距仅一个小时，工作时间的重叠可以简化沟通。

巴西的劳动力也因其积极性和敬业度而闻名。在国际公司工作可以带来丰厚的利润，并有助于巴西专业人士的职业发展。因此，您会发现大多数候选人在工作安排的各个方面（从入职到项目完成）往往都具有高度的积极性和决心。

在巴西雇用承包商时要考虑什么

每个国家都有自己的劳动法，巴西也不例外。在巴西雇用独立承包商时需要牢记以下一些注意事项。

员工错误分类

当您对员工的定义不正确时，就会发生员工错误分类。不正确的员工分类是一个很容易犯的错误，但可能会导致补缴税款、罚款和其他处罚。

巴西劳动法将雇员归类为根据雇佣合同条款定期向雇主提供服务（也称为惯常工作）以换取报酬的个人。该法律框架还规定了员工的某些权利，包括最低工资、加班费、最低工作时间、遣散费、假期工资、病假、社会保障福利和13薪。

相反，独立承包商提供非永久性的有偿工作。这些个体经营者可以为一名或多名客户提供服务。您的公司和承包商之间的关系在合同中概述，其中应包括有关所提供工作的详细信息、付款条款和任何其他相关信息。承包商无权享受与巴西全职员工相同的福利或法律保护。

区分独立承包商和雇员的一个关键区别是，根据巴西法律，承包商不能无限期聘用。他们的合同应该有明确的开始和结束日期或每个项目的期限。他们也不能被要求遵守非竞争协议，因为工作安排不能具有排他性。考虑到这一点，承包商可以自由终止合同，并且不必因不当行为而受到纪律处分。他们也无权享受法定福利，尽管雇主可以根据需要选择提供这些福利。

付款

通常，承包商按每个项目获得报酬，而员工则按小时、每周或每月领取报酬。虽然雇用承包商与全职员工确实在一定程度上简化了薪酬，但跨境付款时可能会出现一定的复杂性。其一，国家之间存在货币差异。因此，了解货币换算对于在确定工资率时采取经济方法至关重要。

雇主在巴西雇用独立承包商时还必须注意税务方面的考虑。如果承包商注册为法人实体，则雇主不承担税收或社会保障缴款的责任。然而，对于以个人身份经营的承包商，雇主必须代扣所得税并缴纳社会保障金。巴西的税务环境可能难以驾驭，因此寻求专业帮助是确保合规的最佳方式。

了解巴西劳动法律法规

在任何国家，遵守劳动法都是一项挑战，巴西也不例外。尽管承包商没有资格享受全职员工将获得的许多福利和保护，但您仍然必须遵守劳动法律和法规。例如，巴西独立承包商应具有独立开展工作的能力，不受公司规定的约束。确保您不违反这些规则可以避免以后出现麻烦。