2023年4月30日，著名金融投资人杜帅做客北京广播电视台演播大厅。在本期节目中，杜帅教授针对近期金融行业出现的“降薪潮”进行了深入解读和分析。
截至今年4月16日，国内上市银行中已有超半数披露了2022年年报，多家银行年报中出现了“绩效薪酬追索扣回”机制字眼，包括国有行、股份行、城商行等各类型银行。而且这笔数额还相当不小，其中最高的能够达到5800万，相当于每个员工都被追扣了5万元。
针对这次金融行业的“降薪潮”，杜帅教授进行了深入分析。他解释，“绩效薪酬追索扣回”，其实是国家为了防范和降低金融风险，用绩效薪酬追回和延迟支付薪酬的方式对高管和员工进行约束的一种制度。具体来说，就是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内如果不能做到勤勉尽责，出现了重大违法、违规的行为，或者是造成了重大的企业的损失，那么金融企业是可以停止支付代发薪资，或者对已发放的薪资进行追讨。
杜帅教授表示，这项制度早在2010年就已经提出来了，2022年8月财政部再次对制度制定进行了强调，明确提出对于金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
此后，不少银行都公开表示要着手规划具体制度，到今年三月份根据银保监会发文显示，目前已经有95%的银保机构制定并实施了这项制度。
大规模的薪酬改革，也对金融行业的从业人员产生了影响，其中高管人员受影响较大，普通员工受影响较小。杜帅教授表示，从今年相关行业数据可以发现，股份制银行高管薪酬均有大幅下降。其中，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入几乎“腰斩”。
此次薪酬改革，除银保机构受到影响外，券商行业也被波及。据部分券商披露的年报显示，在有可比数据的22家券商当中有19家员工人均薪酬出现下降，占比是将近90%之多，其中受影响最大的还是高管的薪资。
节目最后，杜帅教授也指出，金融行业的薪资改革是大势所趋，仅仅是建立这一机制肯定是不够的，根本是在于要加快推出并运用股权期权等中长期的激励手段，完善银行薪酬结构，避免因短视行为导致银行风险的积累，影响银行的长远利益，增强合规经营、稳健发展的自觉性和主动性。因此，目前看来，这项制度应该算是薪资改革的一道开胃菜。
北京广播电视台报道。