自我询问：什么是独特优势？
每个都希望自己拥有“独特优势”、“核心竞争力”、“差异化能力”、“个人特色”等，从而让自己成为不可或缺的角色，尤其是在团队中成为一个不可替代的核心。
那么，什么是“独特优势”？
可能大家的第一反应就是：“嗯，就是最独特的，别人不具备的，或者我比别人强的优势吧，对，就是人无我有，人有我优。”
那么，这里的“人”是谁？
可能大家的回答就是：“就是别人呗，其他人啊，这还有什么好区分的？”
问题就在这里了，我们的独特优势既然是与别人比较出来的，那么这里的“别人”就很关键。
一个故事
在职场中，我们每个人的能力都大同小异，如果严格起来说，确实大家都没有什么差别，唯一有差别的应该就是“看问题的角度”，例如看待“独特优势”的角度。
独特优势不是绝对优势，而是短期内与周边人员比较出来的差异
1、所有的优势都是比较出来的，比别人好，比别人强，比别人优秀。
这里的“别人”不是全世界的人，不是一个宽泛的概念，而是你周边的人，尤其是你的主管、你的同事等。当你和他们比较的时候，如果有一些特长和能力展露出来，那么就有了比较优势。
在周围的人群中，如果你因为某个能力而显得独特，那么这个能力就是你的独特优势，遇到某些问题时，别人首先就想到你，觉得你能又快又好地搞定它。
例如你每次在工作汇报时总是能都总结出最关键的问题，那么领导每次做汇报时，可能都会来和你讨论，他对你犀利的洞察力非常认可。
2、所有的优势都是短期而相对的，主动展现优势，才能脱颖而出。
就像某个国家一直在全球范围内追求绝对安全，最后发现这完全就是徒劳的行为。
让每个人都知道你的优势所在，这是在“优势期”内最重要的事情，换句话说，就是将优势用起来，让你的优势脱颖而出。
例如你擅长组织，那么对于企业中的各种团队活动、项目攻坚等需要进行组织和协调的工作主动承担起来，让大家都知道你擅长组织和协调。
不怕你的能力被埋没，就怕没有能力被埋没。
3、用“第三方视角”来找到优势，并使之成为独特优势。
作为局中人，我们有时候很难发现自己的优势，可能你觉得很不起眼的行为在别人眼中就是了不起的能力。
我写PPT的内容时，总是习惯将一些标题写成押韵的形式，这样读起来比较顺口，在我看来这是随手的一个动作。某一天在汇报完后，一个相关项目的领导说：“咦，我发现你的标题好像挺押韵的，有意思。”说完还特意前后翻了PPT页面，大家一下子有兴趣了，纷纷查看。后来大家都知道我的这个特点，有同事写PPT时就会来找我一起斟酌一下词句。这个能力就逐渐发展成为文案金句的提炼能力，虽然因为岗位原因用得少，但一旦需要的时候，就能派上用场。
所以通过别人的视角来发现你我的优势，这是一个简单而直接的方法。
我们的优势就在身边，只是我们可能没有发现，就像金子总是藏在地下，等着我们去挖掘。
发现它、强化它、宣传它，让它成为我们最犀利的武器。
总结
马太效应说：“强者恒强，强者通吃。”
找到比周边人强的优势，哪怕就强那么一丝，也可以将它强化为你的独特杀手锏，从而进入一个“恒强、通吃”的正循环。
这很值得！