股权激励的方式比较多，在不同类型的企业有不同的运用，目前市场主流的激励模式主要有限制性股票、股票期权和虚拟股票。
01
限制性股票
首先，我们来说说限制性股票，顾名思义，限制性股票是受了限制的股权，他指的是员工可以按照一定的价格购买公司的股票，这个价格往往是很优惠的，最低可以是公司股权公允价值的五折，员工在持有股票的同时，还享有股份的所有权、分红权、表决权和其他一系列的权利，但最终要拿到这个股票并且能够出售获利，需要满足一定的条件。这个条件往往跟员工的工作年限或企业的业绩目标挂钩。
举个简单的例子，旺仔企业是一家上市公司，目前企业的股票是10元/股，今天，旺仔企业要为50名核心员工做一个股权激励，采用的就是限制性股票的方式，这个激励方案是这么规定的：这50名员工可以以6元/股的价格购买旺仔企业的股票，但是这个股票是受限制的，不能出售和交易，只有在满足了如下两个条件之后，才可以出售，这两个条件分别是：第一，员工至少在公司服务5年以上；第二，企业在未来两年当中，每一年的业绩增长率不低于20%。
说到这里，你是不是就明白了，这两个条件都在变相地留住核心员工，同时激励员工加油干，如果两年后，条件都满足了，员工按照6元价格买入的股票在二级市场能够以10元的价格卖出，存在的套利空间还是不小的。
02
股票期权
第二种常见的股权激励方式叫做股票期权，股票期权与限制性股票有一定的相似之处，都是约定员工以一定的价格可以获得企业的股票，但不同的是，在股票期权的方式下，员工并不需要马上就拿出现金来购买股票，而是在期权满足了行权条件之后，才需要出钱来购买股票。当然，这个股价肯定也是比公司股权的市场价格要便宜不少的。
一旦行权的条件达成，员工就可以将期权换成股权，对很多上市公司来说，如果发展得比较好，前一年做的期权激励在第二年往往都会有比较大的股票溢价空间，这对员工来说具有巨大的吸引力。
举个例子，2021年旺财企业做期权激励时股价是10元，约定员工可以在一年后用8元每股购买公司的股票，一年之后，旺财企业的股价稳定增长，已经变成了15元，这个时候，这些员工还是可以按照8元每股的价格来购买股票，每一股的价差达到了7元，这个套利空间还是很大的。
03
虚拟股票
第三种方式是虚拟股票，这种方式在目前的上市公司当中基本没有运用，在非上市企业用得就比较多了，华为就是采取的这种激励方式。
企业以约定的价格把一定数量的虚拟股票分配给员工，员工可以凭借虚拟股票享受一定数量的分红和股权升值收益，如果公司实现了既定的业绩目标，员工可以据此享受一定数量的分红，但跟限制性股票不同的是，虚拟股票没有将股票的所有权和表决权分配给员工，员工也不能转让股票，一旦离开公司，虚拟股票就自动失效了。
虚拟股票在实际中运用得比较少，是有一定的原因的，在这种激励方式当中，员工最关注的是每一年能分红多少钱，因此除非企业每年的利润很可观，否则，将承受比较大的利润分配压力，说白了，除非企业每年稳定能赚钱，否则根本没有条件做虚拟股票的激励，所以，像华为这样，每年能净赚几百亿的公司，才能有条件进行虚拟股票激励。
– The End –
一山红股权咨询公司自创立以来，集业内资深精英团队30余名，均具备15年以上企业管理资历、200家以上咨询企业主导服务经验。公司坚持“实用、实效”原则，服务全国中小民营企业3000余家，累计助力企业实现关键人才激励9000余人、业绩增长实现40%-300%，满意度高达98%，续单及转介绍高达70%，成为国内行业翘楚。