文化落地的第五个方面叫做案例的故事化，案例故事化指的是什么？必须把你公司的所有的案例变成一个个故事，阿里政委每一个管理者都是故事的发现者。我们给阿里的政委特别强调这个事情，你是故事的发现者、挖掘者。
图为三板斧公开课现场
基督有很多的故事，我们的佛教有很多的故事，没有故事，则没有文化，没有故事，则就没有传承，没有故事，就没有办法真正的影响人心。所以说我希望所有的人都去成为企业内部故事的发生者。只有那些发生在身边的故事，才是你的所有重要文化的加速器。
作为一个政委，你一定是故事的发现者、收集者和传播者。新员工入职以后，一般都会听到很多阿里的人的故事，以此为基础，形成自己的内心里面做事的模范。这些故事里面包括着当年创业的艰辛，也包括着奋斗的过程，可能还有包括曾经各种各样处罚，包括令我们痛心疾首的故事。
因此在我们的线下的三板斧的公开课中，以及在我们的学生时代的教育中，很多时候会以故事作为切入点，我们反复地去讲很多的故事给到大家，不仅是以故事吸引人，更是以故事去感染人，去警醒人。