在求职市场上，很多人难以了解自己劳动的具体价值，因为这不仅和市场的状态有关，也和自己所掌握的信息量以及表现能力有关。因此，很多求职者，最终谈好的合同薪资都会多一些或少一些。那么，到底什么样的工资才是合理的呢？我们来看一下经济学里有关薪资的相关理论。然后大家可以从自己的视角，来选择自己所需要的工资理论。
一、博弈工资理论
博弈工资理论又叫协议工资理论，这是市场上最为常见的一种工资理论。该理论认为，员工与雇主之间最主要的是一种对立联系，员工工资的确定是双方较量的过程。工资是由雇主支付的最大量与雇员所能接受的最低量之间的某个平衡点决定的。在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主与劳动者之间的谈判协定。同时，工资增长中存在着“强制性比较”，即工人们将参照其它工作的工资水平来判断自己的工资是否公平。这样，当一类工人通过谈判增加了工资，立即就变成了另一类工人也必须增加工资的一种强制性比较，而不管其经济后果如何。
二、生存工资理论
“生存工资理论”是18世纪末，19世纪初，由亚当斯密和大卫李嘉图提出并描述的理论。该理论的基本思想是：劳动者的工资应当等同或者略高于能够维持生存的水平。这样可以保证社会的最大生产力。虽然这种理论更多地描述了资本主义原始积累时期的一个现实情况。但是目前仍然被我国的很多企业所采用。总体来看，这是很适合企业快速发展的一个优秀理论。
三、分享工资理论
分享工资是指对生产企业的利润分享，因此，也可以理解为分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标进行挂钩，随着经济效益的水平而同比例增减的劳动报酬制度。在一些企业里面，分享经济增长的红利和企业发展的利润，已经成为现实。
四、效率工资理论
效率工资理论关注于工资水平与生产效率之间的联系，这是主流宏观理论为了解释“工资刚性”而提出的理论。效率工资的核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬呈现正向联系，是为了增加劳动力效率，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功效。
五、工资决定理论
工资决定理论认为工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。是劳动力价格的市场化体现。
六、工资基金理论
工资基金理论是指工人的工资受人口规律所支配，工人的工资水平和工人的生活状况是随着工人的人口增减而变动，周而复始的反复下去。该理论认为，工资不是由生存资料所决定的，而是由资本所决定的。而在工资基金确定之后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
七、交错调整工资理论
交错调整工资理论认为，在短期内无论是通过合同机制还是通过理性预期来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。交错调整工资是指劳资双方通过合同调整工资，但是经济系统内的所有工资合同不是同步的，它们的签订与到期时间是错开的，因而工资不能同时调整，而是交替地进行调整。当地方力图稳定工资水平或理性预期要求工资稳定时，必然要求货币新规与总工资的增加相适应，结果就会出现通货膨胀。与此同时，超额需求的剧烈波动会产出下降，对劳动力的需求减少，从而导致失业率上升。因此，其结果就是高通货膨胀与高失业率的并存。
八、边际生产力工资理论
19世纪后期，国外经济学家克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。他认为，劳动和资本（包括土地）各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了他们各自所取得的收入。
听起来好像大部分理论都有一定的道理呢，大家来说一说，你所在的企业采用的是哪种工资理论呢？
喜欢本文的话，欢迎关注
活在信息时代哦：）