高薪的背后，意味着更高的职位和更强的能力，对于这点相信社会中都具有一定的共识，但事实真的如此吗？
更高的职位是否代表更高的能力，对于这点其实很难解答，因为能力很多时候，并无法像数据一般精准与具象。
一位中专生，假冒自己有着硕士文凭，入职了一家企业的总监职位，月薪8万，工作5个月后辞职。
在这位中专生辞职后，公司才其学历存在问题，因此，公司认为其应该返还多领取的工资。
这件事显然存在一个问题，那便是为何工作5个月，公司都没发现其能力上的欠缺？
显然，这位中专小伙在工作中，并没有露出非常明显的马脚，甚至可以说，他的工作能力，符合公司的要求。
那么，既然能力可以达到要求，是否意味着学历与能力之间并没有必然的关系？或者说是公司对学历的要求，是否不是为了考察能力的？
许多公司的学历门槛，其实是一种粗略的筛选手段，以“标签”的形式来筛除应聘者。
02 工作内容或许没那么难
面试造火箭，入职拧螺丝，是许多公司的笑谈，而之所以出现这种情况，在于企业的分工已经愈发细化，企业的工作模式，已经从开拓转变为维持。
许多公司喜欢以学历作为标准，毕竟如今许多人认为，学历代表着学习能力，意味着一位员工掌握新工作内容的速度。
但对学历的要求，似
乎逐渐已
经有些“走火入魔”。
03 学历的门槛与变化
因为随着社会教育水平的不断提升，在几十年前或许专科生已经十分出色，如今却需要硕士、博士才能出彩。
从另一方面来说，一些公司的岗位又是否需要那么高的学历，才能代表他可以胜任？显然不是的。
在以往，许多公司会根据工作经验，来放宽对员工的学历要求，但如今工作经验所占的比重，似乎更少了一些。
公司或许并不需要那么高的学历要求，
但没办法，毕竟应聘者太多，公司可以任意挑选。