随着经济的发展，企业日益增加，其中不乏一些不规范的用人单位，导致了用人单位和劳动者之间的矛盾。如何选择一个相对规范的企业，更有前景的企业，是每个求职者心中的一个美好的期待。
用人单位的劳资部门或者说招聘部门无疑是企业的窗口，是劳动者对于企业的第一印象。无论是从面试到签订协议或者劳动合同，企业的规范管理是留住人的一个手段。
6月份是大学的毕业季，同时也是在校大学生的实习季节，但是在很多的大学生在走出校园的那一刻其实是带着很多疑问的。
第一、在未拿到毕业证书前，大学生和用人单位签订的三方协议是否具有法律保护的作用？
第二、在顺利拿到毕业证之后，用人单位是否就会立马和自己签订劳动合同，是继续实习，还是转为试用，还是转正为正式员工？
第三、劳动合同内约定的基本要素是哪几项，合同签订应该注意什么？
如何辨别你的三方协议是否具有劳动合同的效力？
1、三方协议是否具有法律保护的作用？
案例：2017年5月，陈某作为甲方与某公司作为乙方签订了《三方协议》，约定甲乙双方通过双向选择达成以下协议：1、甲方如实向乙方介绍本单位情况以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的考核，同意录用乙方，乙方如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或预定期限内报道。2、乙方到甲方报到后，双方按照相关规定，订立劳动合同，并办理有关入职手续，劳动合同签订后，本协议自动终止。经甲乙双方协商达成如下条款：1、甲方聘用乙方为文职翻译，服务期限两年，试用期为2017年7月1日起，工作地址为天津；2、甲方为乙方提供工作条件和劳动保护应符合国家有关规定；3、乙方被录用后试用期收入为贰仟元人民币/月，试用期满后由双方共同约定的收入贰仟元/月，录用为正式员工按照公司的正常薪资办理；4、甲方为乙方提供的福利包含社会保险；5、如有违约，违约方支付位于金三千元整，奖金按照公司经营状况及个人绩效另行处理。2017年6月陈某毕业，2017年7月1日陈某与该单位建立劳动关系，除上述协议外，双方没有签订书面的劳动合同，陈某在该单位工作制2017年12月11日。后陈某经仲裁委员会主张，上述协议不能代替劳动合同，不完全具备劳动合同所必备的条款和效力，该单位应支付我签订劳动合同的双倍工资两万元整。
上图的三方协议所示，这是很多的学校或者用人单位常规的一个协议模板，虽然上面涉及到了工作岗位、工资等基本约定，但是并未完全具备劳动合同的基本必备要素。
因此这份三方协议是不具有劳动合同的效力，所以说这样的三方协议仅仅是为了用于用人单位与高校毕业生明确建立劳动关系的意愿、学校就业管理部门及教育行政部门的就业管理。
而对应的劳动合同签订的目的是为了更好地明确用人单位与劳动者之间权利义务关系和保障双方的合法权益。
2、什么样的三方协议具有劳动合同的效力？
事实上，学生毕业后到用人单位报到需要以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务的关系，但是在实际的操作过程中很多的用人单位因为各种原因和理由未及时签订劳动合同，以为三方协议及具备了劳动合同的法律效力。
不管是劳动部门或者是教育的相关法律法规目前为止都没有对《三方协议》问题作出统一的规范管理。因此全国各地的仲裁委员会或者法院都是依据《劳动合同法》的相关规定来确定处理意见。
我们需要注意的是：若是三方协议的具体约定和内容，结合了《劳动合同法》的第十七条关于劳动合同应当具备条款的规定，我们不管是在提出仲裁或者起诉的时候，都会认为相关的约定和内容是具备了劳动合同的法律效力。
劳动合同法第十七条：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、学校毕业后，到用人单位后我们应该如何签订相关协议？
若是此时的你恰逢毕业季，看到这里你应该已经没有疑问，简而言之的一句话：作为劳动者我们在入职单位的时候，就应当在规定时间内签订劳动合同，因为只有劳动合同才能明确双方之间的权利和义务。
而用人单位同样需要对于用工的风险的管理和规范，不论你的出发点是什么，一个企业的规范管理是作为一个企业形象树立的手段，从而让企业市场的竞争下获得更多人才的青睐和良好的口碑。