像这种具有深度的问题，有的人压根不会去想，过好当下就行；有的人想了想很迷茫，就停止了思考；有的人思维清晰，知道该如何一步一步去执行。说实话我也想过，迷茫过，也正在努力实施着。
未来5年的规划，看似很远其实时间过得很快，我们已经度过了数个5年，尤其是当HR在面试时，问起这个问题，根本来不及思考，或者该怎么去说才是正确的？很多求职者会卡在这一问题上，怎么回答都感觉不对。
如果你明确的表达出目标规划，怕让HR感觉有“小庙难容大佛”的想法？如果你表明自己没想过，只想过好现在努力工作，又怕会令HR觉得自己没有上进心？所以这个问题，让很多求职者感到为难。
那么到底该怎么回答才算正确呢？首先我们需要明白HR为什么会问这样的问题，只有明确HR提问的目的，我们才能投其所好去应答。当然了HR也不可能是闲着无聊随口一问，像关于‘规划’这类的提问，其实是用来试探求职者的一种方式，根据求职者的回答从中得知三点：
1. 自我认知
看看你是否足够了解自己，有没有一个很好的职业规划表现，说白了就是看看你知不知道自己几斤几两，有没有夸大其词，言谈举止是否靠谱等，例如你想面试某职位，在HR问你5年内的规划时，你回答准备5年内买下北京一套房，这就是天方夜谭。五年的时光除非嫁个富豪或者你本身就是富二代，再或是中彩票一等奖否则单靠这份工资肯定没法买房。
2. 职业动机
想要了解你的目标公司是否可以满足，如不能满足日后你肯定就会有跳槽的想法，这针对于真有能力的人，才会让HR考虑一番，毕竟现在都珍惜人才。你有能力就有发言的权利，说不定还可以多些福利留住你。
3. 与公司是否匹配
这点其实和以上两点意思相近，无非就是想通过你的讲述，看看你是否了解公司，有没有想过在岗位上的发展，以及自己有没有想要提升的方向，而不是上来就表明想升官。想法是否清晰明确，有没有夸夸其谈不切实际。
正确的应答应该是：关于未来5年的规划，我希望能在某岗位上做好本职工作，再学到更多新的知识，后续如果可以的话，希望可以在某岗位上独当一面。
很多人会理解错误，不是问你梦想是什么。求职者应该明确知道，如果面试成功了，你将怎样去计划安排自己的工作，所以想要获得这份offer，一定要先对应聘企业有所了解，不做没把握的事。