网友咨询:
国企正式职工，能辞退吗？
我的答复:
如果你是在国企正式职工的岗位工作，通常不犯大的错误，一般情况干到退休没有太大的问题，但是在国企工作，毕竟属于企业的性质，并不是没有失业的风险。
比如说如果国企经营不善，导致国企最终倒闭了，或者是在经济上面出现了比较大的问题需要裁员，这时候在国企工作是有失业风险的，在正常情况下面，你在国企安安心心干好本职工作，想要把你辞退，也存在比较大的难度，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、国企虽然属于企业性质，但属于非常正规的企业
在讨论今天这个问题之前，首先第一个需要向你科普的知识，就是在国企工作并不属于体制内，也不存在所谓编制的说法，所有在国企工作的人，都是签订劳动合同。
所以从严格意义来说，国企就是属于企业，如果你在国企表现非常一般，不符合岗位的需要，在国企是有可能将你辞退的，但是这种情况发生非常少。
因为国企虽然属于企业的性质，但是毕竟也带有体制内的影子，同时在国企工作也是属于非常正规的企业，只要你能够安安心心干好本职工作，不会出现被辞退的情况。
按照现在找工作的划分来看，如果一个人大学毕业以后选择到国企工作，严格意义来说也属于进入体制内工作，毕竟国企的性质和体制内有很多相似的地方。
尤其是从工作稳定性来看，在国企工作的稳定性比体制内差一些，但是要比一般的私营企业有很多，这也是很多人都愿意去国企工作的重要原因。
二、大部分在国企工作的人，只要能够干好本职工作，干到退休不成问题
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也认识不少在国企工作的朋友，我认为一个人到了国企工作，基本上只要你能力不差，能够干好本职工作，都不会出现被辞退的情况。
在国企里面的岗位分为很多种类型，有些是在机关工作的干部，也有一些是在基层工作的工人，不管是哪一种岗位，都属于不可或缺的一部分，同时每一种岗位也都有对应的工作特点。
国企毕竟原来属于体制内的单位，只不过后面改革以后才变成企业，带有很多体制内的影子，如果你在国企工作，确实没有犯任何的错误，基本上不可能将你辞退，即使你在工作岗位上面，因为身体原因不能继续坚持工作，也不会直接将你辞退，而是让你直接内退，或者换到其他合适的岗位。
在我身边很多朋友，如果他想进入体制的工作，但是又没有能力考上事业单位和公务员的岗位，就会退而求其次，选择去国企的岗位工作，到了国企工作以后，其实和在体制内工作区别也不大。
三、大部分国企的工资待遇，介于事业单位和公务员之间
在国企的工作非常稳定，工资待遇相对来说，我认为应该处于事业单位和公务员的岗位之间，比事业单位更高一些，但是又比不上当地的公务员，这是在国企普通员工岗位工作的一个特点。
比如说我所在的地区，就属于西部省份一个小县城，如果你是在事业单位工作，每个月到手的工资是2500块钱，年底有12000块钱的绩效，这是在事业单位工作的全年总收入。
如果你是在国企的岗位工作，平均每个月到手的工资，可以达到4000~5000块钱，年底是13薪，基本上不会发放所谓的绩效，这是在国企工作的全年总收入。
如果你是在公务员的岗位工作，每个月到手的工资可以达到4000块钱，年底能够发放2万多块钱的绩效，这是在公务员岗位工作的全年总收入。
从这些数据的对比当中，我们就可以看出来，在一般的国企岗位工作，工资待遇比事业单位更高，但是又比不上公务员，这是大部分国企的实际情况。
四、想要去国企工作，应届毕业是最容易的机会
刚才跟你分析了很多关于国企的一些情况，总体来说国企是一个比较不错的工作机会，工作非常稳定，同时工资待遇要比当地的事业单位更高，对于一个大学毕业生来说，应该是一个比较好的就业选择。
如果一个大学毕业生想要回老家小地方工作，我认为去国企就是一个很好的选择，因为在小地方本身就没有太多好的工作机会，公务员，事业单位和国企就成为了很多大学毕业生的首选。
想要去国企工作也会对应着一些条件，并不是你想去国企工作就能够去国企工作，大部分国企的岗位都是面向应届毕业生进行招聘，这也就意味着在应届毕业的时候，是进入国企工作最容易的机会。
如果你错过了应届毕业生的身份，后面想要进国企工作，就必须要符合对应的工作经历，最起码到国企都是属于部门经理这样的岗位，对于很多青年来说难度就会大很多。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。