为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密？实行密薪制，主要是外资和私企。国企和行政事业单位，每个人的工资基本上都是公开的秘密。
谈完薪资、被外企录用，入职前HR会反复叮咛，您的薪资属于秘密，千万千万不要跟他人讲。在外资，同等级别、相同的岗位很可能薪资差别很大，通常是后来者高于先来者，高薪吸引人才，很好理解。
如果一个人的级别比较高，由总部决定录取，那么这个人的薪资跟他人的差别会更大。而且这个人的工资发放可能会由两部分组成，每个月，服务的公司发一份跟当地同级别的老人标准差不多），总部发一份挂靠的某公司），也就是说，每个月都会收到两份工资，加起来远远高于同级别、同岗位的人。
为什么要实行密薪制？
差异化的人才管理机制，为了吸引更多有能力的人。同时，让老人保持相对稳定。可是，密薪制往往好景不长，在一家公司工作一段时间之后，大家几乎都会相互了解各自的工资收入。如果当一个职场老人知道自己的工资还没有上个月刚来的新人高的时候，上班摸鱼、密集浏览招聘网站就成了常态。