任何一家公司，都会有自己的规章制度，条款多的总是让人记不住。这些往往是规范大家的行为，约束员工的言行。然而，规则也有很多的另一面，更值得你反思和牢记。

一、规则的制定者往往也是规则的破坏者

制定规则，往往是针对破坏规则的人去设计的。一般来讲，到了一定的级别，才能审批或核准一些规则。那么，对待破坏规则的人，往往会依照规则去处理，这个大多数人都清楚。可实际上，往往有擦边球的现象出现。也即在规则的边缘，可以说是利用了规则，也可以说钻了规则的漏洞，或者是规则中没有涵盖到。那么就需要判断是否违反了规则，往往是很难界定的。这个时候，制定者，往往带头把它破坏，然后再修正。

二、规则往往是从如何正确做事开始，如何防止钻空子结束

规则的初衷，是想把事情作对，而做对的事情本来是君子的行为。可是往往为了防止他人钻空子，又进入了小人的俗套。也即往往一大帮君子，在想一些防止小人的措施。条款就是这样多了起来，条款越多，小人可钻的空子并没有减少。所以，限制性，防止性的越来越多，从而教会了大家思考的方式。慢慢地，都变得聪明了起来。

三、学习规则，往往从发现漏洞开始

时间久了，大家脑子变得聪明了以后，看到规则之后，想的不是如何遵守。而是带着钻空子的心理去学习规则，也就开始了猫捉老鼠，老鼠逗猫的游戏。规则让大家明白，首先考虑的是有没有漏洞可钻，其次考虑的是如何不违反规则，最后才是按规则办事。

四、规则修定，往往是从规避新的漏洞开始

就像中国人过马路，一波接一波，究其原因，就是法不责众。当挑战规则的人多了，也即规则被破坏的差不多了，就是要重新制定规则的时候了。重新修定大多是为了补新的漏洞，也即补丁式更新。魔高一尺，道高一丈，体现的比较明显。

五、解决规则的问题，就是下一个新的规则

规则本身没有好坏之分，可是在执行的过程中，往往被打的七零八落。取决于有多少人遵从，以及遵从的程度。规则往往是有一定的寿命的，经过了一系列的反复破坏、修定，就会寿终正寝的。然而，有效的解决规则的问题，就是制定下一个、新的规则。