在优化企业营商环境的大背景下，助力企业合规建设、督促企业开展合规管理已成为打造法治营商环境的重要工作之一。
正所谓“企业合规不是一阵风，而是一条路”，建设企业合规之路需要各行各业长期坚持努力，共同为企业合规建设贡献力量。
近日，第十三届博和法律论坛在上海如期展开，本次论坛围绕企业合规建设，以“多维、融合、拓展——企业合规与刑事律师参与”为主题，邀请法学领域相关专家学者、企业经营管理者以及律师等合规相关领域的专业人士，共同从刑事法、行政法以及商事法等多个融合角度对企业合规问题展开深入探讨。
在论坛上，专家发布了近5万字的研究成果，以企业合规现存问题为导向，从“合规监管人的监管义务及法律地位”、“单位刑事责任归属”、“有效合规的客观评价标准”以及“刑事合规的行刑有效衔接机制”等企业合规领域内的11个方面，对现有企业合规体系架构进行了梳理，以此为后续的企业刑事合规和司法实践提供引导。研究成果中显示，企业合规制度具有一定的现实必要性，对企业发展具有至关重要的作用。基于此，当下企业刑事合规的试点工作很有必要进行下一步的推进推广工作，并且可以将在实践中产生的经营上升为立法层面，为进一步优化企业营商环境提供坚实的法律基础。
以程序法为例，目前我国的《刑事诉讼法》并未明确针对企业单位的附条件不起诉制度，但仅仅凭借酌定不起诉以及认罪认罚从宽原则，有可能导致合规激励价值大打折扣，因而，在立法层面确定合规不起诉将成为一项比较现实的任务。
目前在我国企业合规建设的过程中，存在部分“事后合规”、“纸面合规”等合规工作不彻底等现象，为了避免企业合规仅仅停留在纸面合规的层面、成为企业逃避应负责任的借口，合规的有效评价便成为了企业合规建设的核心问题。
面对企业发展的不同阶段、不同规模、不同领域、不同违法违规程度等测量标准，应当有针对性地设立差异化衡量标准，有效地对企业合规开展评价工作，此项工作需要了解不同类型的企业在合规过程中存在的难点和痛点。
要想了解各不同企业的具体合规难题绝非易事，需要大量合规专业人才提供帮助。基于此现状，2021年3月18日，人社部会同家市场监管总局、国家统计局，联合这两部门将“企业合规师”这一新职业纳入了我国《职业分类大典》，将企业合规师认定为专业性为企业提供合规服务的职业人员。
同年11月25日，中国企业评价协会正式发布了《企业合规师职业技能评价标准》，该标准积极响应并落实了国家对有序开展新职业评价的要求，并补充了国内在企业合规领域内的空缺，具有重要意义。
作为国内首个企业合规领域内的标准，该标准具有很高的权威性及专业性。以《企业合规师职业技能评价标准》为依据，中国企业评价协会组织并举办了我国企业合规师职业能力（水平）考试，以此考试作为检验相关人才的企业合规职业能力的客观标准，通过该考试的考生能够获得企业合规师证书。
由于企业合规师这一职业在就业市场中有很大缺口，报考人数也在逐次增加。目前正在考试报名阶段，考试时间定于2023年3月18日，更多信息可于企业合规师考试网查询。