现代商业社会是法治的社会，企业在市场上展开经营活动将会受到一系列法律法规、行业指引、乃至于道德规范的束缚，一旦企业违背了这些规则就将可能遭遇巨额罚款、市场禁入、声誉受损等严重的后果，如果违规事关重大甚至可能被令停业乃至于裁员倒闭。
在企业外部规范变得尤其严格的当下，企业更需要构建一套可用的合规管理体系以此来协助企业进行合规化经营，以规避经营过程中可能遭遇到的违规风险。
企业合规概念起源于工业革命时期的美国，在19世纪末到20世纪初，工业革命带来了一大批新兴产业以及新兴企业，这些企业在监管上不完善的土壤上快速生长，导致了大量的社会问题，为了避免这些社会问题的出现，美国修改法律通过立法和设立公共机构干预私人经济的方式，要求企业进行合规经营。
在20世纪50年代到60年代现代资本进一步增长，与此同时现代化的管理和组织文化也已经诞生。企业合规问题逐渐成为一个企业内部公司治理问题。此后越来越多的企业开始主动设立合规部门。
1998年，美国国会修订反海外腐败法，将所有使用美元支付的公司都纳入了管辖范围之内，从而将合规概念向全球普及。正因如此在风云莫测的国际局势和全球经济下行的压力下，企业必须更加依托企业和规划制度建设来保障自身的高速发展。
近年来我国经济进入高质量发展的绿色轨道，随着2020年全面依法治国工作会议在北京召开，“法治是最好的营商环境”、“社会主义市场经济本质上是法治经济”等一系列战略思想也深入人心，2021年3月18日，人社部会同国家多个主要部门，将企业合规师这一新职业纳入《职业分类大典》，标志着企业合规在我国有了一个专门的推动者。
作为和律师、会计、审计等职位并驾齐驱的新职业，企业合规师主要的职能在于法律方面，保障自身企业的所有经营活动都符合要求。
该要求包括一系列的行业指引、外部标准、法律法规，根据公司自身的运转情况，再运用专业知识，企业合规师将这些外部规范转化为企业内部的行政管理制度，通过指导公司员工工作的方式让公司的运转规范化，从而解决了部分企业管理混乱，领导者合规意识不强的问题。
目前诸多企业都已经接受了企业合规是在企业内部的重要地位，企业合规师的人才需求量逐渐增高，为了满足企业逐渐增长的用人需求，中企评企业合规师专业委员会主办了企业合规师职业能力（水平）考试。
该考试严格落实相关要求，给予每一个考生公平的考试环境，同时增加考题多样性与难度，致力于培养专业性职业性的企业合规人才。更多详情可参阅企业合规师考试网官网。