2022年自考专业考试（人力资源管理）管理心理学练习题，根据最新自考专业考试（人力资源管理）管理心理学大纲与历年自考专业考试（人力资源管理）管理心理学真题汇总编写，包含自考专业考试（人力资源管理）管理心理学常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考自考专业考试（人力资源管理）管理心理学，取得好成绩。
1、人的智力水平的个别差异一般呈常态曲线分布，临界类别的IQ为( B )
A．70以下
B．70—79
C．80—120
D．120以上
2、最后列入群体组成4要素的是( B )
A.活动
B.群体的规范
C.相互作用
D.感情
3、及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设的心理机制中的( A )
A.重视心理强化
B.激发从众心理
C.培养认同心理
D.注意心理定势
4、被称为“人事管理之父”的是( B )
A.查尔斯·巴贝奇
B.罗伯特·欧文
C.安德鲁·尤尔
D.夏尔·迪潘
5、不属于组织变量中的因果变量的是( A )
A.权力体系
B.规模
C.技术
D.环境
6、个人之间能面对面地接触和联系的群体是( A )
A.小型群体
B.大型群体
C.实属群体
D.参照群体
7、企业管理过程主要包括两个系统：一是社会技术系统，二是( C )
A.社会决策系统
B.社会管理系统
C.社会心理系统
D.社会咨询系统
8、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是( B )
A.成正比
B.成反比
C.不成比例
D.不相关
9、属于对员工进行忠诚管理的策略是( D )
A.平均的待遇
B.集权管理
C.赞美员工
D.建立合适的企业文化
10、以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策型的领导是指( C )
A.政治思想领导
B.业务领导
C.行政领导
D.学术领导
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