原创 HR透露内幕:“招名校生也不要海归”,跟成绩无关,原因很现实!

众所周知,国内就业形势十分严峻,普通本科毕业生很难找到好工作,大公司招聘的人基本上都是名校毕业生或留学生。由于留学生在国内就业的趋势,许多家长将留学生送到国外留学,为出去留学和回来发展镀上一层金,有了这样的学位,

在中国很容易找到工作,即使是高层管理人员。

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然而,

一些家长让他们的学生打着“海归”的旗号,这将使他们将来更容易在中国找到工作。例如,他们可以找到一份薪水高、工作内容好的工作,但现实总是很吸引人,

据国内人力资源部称,中国更倾向于从名校招收学生。

海归被人力资源部“拒绝”,他们宁愿招收国内学生也不愿招收海外留学生

由于疫情在国外的影响,大多数在国外发展的留学生都希望回来发展。这些留学生也希望通过

“海龟”的身份找到一份好工作。

很多国外留学生选择向一些大企业发送简历,但最终,他们都陷入了困境。

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时间已经过去很久了,一些国外学生不仅没有找到满意的工作,而且在人才市场申请工作时也遭到了很多拒绝。此外,这些拒绝非常直接,

人力资源部直言不讳地表示:“不会招收国外留学生”,即使一些企业给国外留学生机会,工资也很低,这与国外留学生的投资成本完全不符。

作为海外留学生,双方自己都表示非常惊讶,不理解为什么他们回来后会进入这一领域。

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事实上,自2015年以来,在国内留学生人数一直在上升就开始出现下降形式,甚至在2022年首次出现负增长,

留学生的含金量已经没有以前那么高,国内对留学生的看法也不再是盲目崇拜,基于此,留学生就业难的原因是非常现实和束手无措的。

1、国外学生的素质参差不齐

过去,我们一直认为国外大学很好,但近年来,很多人都明白,不是国外的月亮比较圆,而是国外有一言难尽的大学,

甚至野鸡大学这个词也首次出现在国外,许多家长花钱送学生出去镀金,让学生逃过高考,这些学生的能力一般,

企业不愿意花时间培养他们。

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2、国外大学专业与国内岗位不匹配

毕竟国情不同,国内外设置的大学专业也不同,在找工作时,我们会发现,企业在招聘时会明确专业要求,

但国外大学的专业名称和课程与中国的不同,这导致许多企业以专业不匹配为由拒绝不符合工作条件的国外学生。

3、一些国外留学生目标很高,但能力很低,这很难管理

诚然,许多优秀的国外留学生仍然是企业竞争的对象,但这也给一些国外留学生造成了一种错觉,即只要他们从国外回来,就可以随意创造就业条件。许多国外学生认为自己很优秀,对就业有很多要求。然而事实上,与这些难以管理的国外留学生相比,企业认为毕业于国内名校的学生并不差劲,因此更愿意选择后者。

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因此,如果学生想出去,他们最好考虑这些实际问题

如果学生想出去留学,他们必须首先考虑国内的经济条件,家庭经济条件好的学生更适合出去留学,

出去留学的学费和生活费将花费很多钱。如果家庭经济条件有限,就没有必要出去,在家里仍然有很好的发展机会,可以照顾家庭。

另一个要考虑的是未来的规划和自己的能力,如果他们有很强的学习能力和进行学术研究,他们就

有很强的适应能力,并且语言交流没有太多障碍,这样的学生可以出去学习,这更容易取得成就。

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然而,

如果只是为了“镀金”,即使回家也可能没有好的出路,但这会让大家更加困惑。如果你将来找不到合适的工作,我担心这几年出去留学不仅浪费时间,而且还浪费很多钱。

事实上,不是海归一文不值,而是低素质的海归一文不值,我希望学生们能根据自己的实际情况慎重决定是否出去留学。为了吸引和留住人才,

我国也对大学生就业给予了非常优惠的待遇,大家可以关注一下。

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结论:留学生的素质参差不齐,为了招聘到实力雄厚、经验丰富的员工,各大企业对招聘也会有严格的要求,这是很正常的,国外留学生不必担心,只要他们有足够的个人能力,金子就会到处发光。

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