导语：就业，是每个大学生离开校园步入社会最头疼的一个问题，也是很难避免的一个问题。尤其是最近几年，我们国家收到疫情的影响，很多企业都难以支撑下去，宣告倒闭。更别提就业市场有多差了，知名企业开始裁员，小公司不知道什么时候就支撑不下去了。
但是在这种艰难的就业环境下，每年毕业的大学生还在持续增长，形成了狼多肉少的局面。哪怕是在就业环境还不错的时候，公务员事业编制这些就是热门岗位，现在就业环境变差，他们的热度更是居高不下。
为何现在的大学生，更多地趋向于参加公务员的考试？
原因主要有两点：
第一点就是这些岗位最大的特点，稳定，而且薪资待遇也不错，每一年的福利补贴更是其他单位所没有的。
第二点就是首先在就业环境影响，想找到一份满意的工作很难，一个不错的岗位要面临一堆优秀的竞争对手。好不容易能入职了，进入小公司怕倒闭，进入大公司怕被裁。
这个时候没有什么岗位比铁饭碗更香了，但是铁饭碗之间也是有差距的。一般来说公务员的薪资待遇要比事业单位的高，上岸难度也更大。
而今年，事业单位也将迎来薪资方面的大改动，有些人有望拿到更好的工资。第一点就是职务和职级并轨，最开始使用这个政策的是公务员，现在国家宣布，事业单位也将使用该政策。
在这项政策之前，事业单位的工资是跟职务相关，这项政策之后。就意味着如果你在工作当中表现比较优秀，在自己的岗位上学习了更多的相关能力，你的职级就会相应的提高。这个时候你的工资就会比之前要高，这项政策很大的鼓舞了那些在岗位上很努力的员工。
第二点就是按劳分配。在这之前，事业单位的员工基本工资都是固定的，每个人每个月拿到的工资一样。这种制度虽然看起来很公平，但是这种制度也滋生了很多蛀虫。因为同样的工作，做多做少都能拿到这么多工资，很多人就开始了上班时间浑水摸鱼。改用按劳分配后，一些努力的员工能够多拿工资，浑水摸鱼的不好好工作就只能拿到较低的工资。
第三点，改善晋升的制度，提高奖金数目。这一点也是为了促进更多的员工努力工作，改善晋升制度之后让很多年轻人看到自己晋升的希望，他们会更加努力的工作。提高奖金主要是为了鼓励一些科研人员，增加他们工作的积极性。
可以说这一次的改动让事业编制更加的完善，很多年轻人也不用担心入职了没办法实现自己的抱负。因为社会在发展，所以很多以前的制度早就不适用了，他们的缺点也在一点一点暴露出来。国家每一年在公务员和事业单位上面都会做出一些调整，让这些岗位更适应时代的发展，也是给现在的年轻人更多机会。
公务员考试一直都是十分残酷的，更别提热门城市热门岗位了，有的岗位甚至一两万人竞争一个，上岸难度可想而知。所以很多考公的学生都在同时备考事业单位。而事业单位也是编制内的工作，足够稳定。
虽然两者相比，事业编制的难度要有所降低，但是报考的同学们也千万不要轻敌。首先就是笔试部分，考察的范围很广，需要同学们很多日常的积累以及做题。所以报考的学生有事没事就要多刷刷题。
很多学生会同时备考这两门，因为他们笔试都是考刚测。但其实最好不要这样，因为这两者考试的重点完全不同，想要用心备考其中一门都很不容易了。在竞争压力如此大的今天，还是建议同学们认真备考其中之一。
公务员和事业编制考试拥有如此高的热度，也说明了现下就业环境的不好。很多人放弃了对高薪的追求，转而选择更加安逸稳定的岗位。但是每个人都有自己的选择，一辈子安安稳稳也不图赚大钱的生活也可以过得很好。
也有学生喜欢挑战。向往远方。有些同学选择考研，提升自己的学历，或者留学，增强自己的阅历。他们也有自己的目标，有自己的职业规划。就业方向没有对错，做好选择并且坚定不移的走下去才是硬道理。
现在很多的毕业生抱怨本科学历不值钱了，自己找工作太难了。在这里给大家的建议是先就业再择业，不要总是挑挑拣拣，眼光放的太高。要适应社会的发展，先解决自己的生活问题，等到环境变好再去找适合的工作。