【三特科技】ERP持续生长,三特能否在人力方面突破重围?

在过去的100年里,企业管理经历了4次大的管理变革,从科学管理、人本管理、流程管理,再到现在正在进行的第四次管理革命。

这时代随着互联网、大数据、5G等新型科技的发展,而这科技正在以目不暇接的的速度正在与传统的各项产业相融合,催生了声场巨变、企业管理变革。商业环境的变动,新型模式的层次不穷,让企业管理变得的复杂。科技日新月异,企业的管理进一步发展。

【三特科技】ERP持续生长,三特能否在人力方面突破重围?

当我们深入了解企业管理变革的痛点时,发现其中不少症结都出现在企业的核心资源人力资源上。人力资源说重要也重要,说不重要也不重要,但是它却不可撼动的。公司需要锻造组织的韧性匹配战略规划提升人效形成正念文化,都需要人力资源的配合。

一、企业数字化转型刻不容缓

那么在新的时代背景下,人力资源应该如何适应企业数字化转型的需求呢?虽说企业的数字化转型牵一发动全身,但是数字化转型却刻不容缓。

你是否有这样感觉,现在招到一个合适的人越来越难,员工的离职率越来越高,员工的稳定性越来越差,那为什么会出现这些问题呢?一方面与社会发展有关,另外一方面同样跟公司息息相关。而要解决这些问题,我们就需要解决招聘的问题。

二、数字化转型的关键在人

现在公司之间的竞争不是资金的竞争,不再是增长的竞争,而是人的竞争。而企业想要招聘到更加合适更加优秀的就需要提高人力资源的数字化水平,这样我们才有机会招聘更加合适的员工。

而三特的ERP系统就可以在帮组HR在优化工作流程的基础上,帮组企业匹配到更加合适的人选。三特科技的ERP系统的人力资源板块,可以帮助企业解决人事的人资、人力、行政、人效等四个方面的问题。

【三特科技】ERP持续生长,三特能否在人力方面突破重围?

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而在人资板块,系统可以自动实现考勤、薪酬结算等工作;在人力板块,系统之间可以实现数据管理,系统可以实现全链路人力招聘需求,从招人、面试、入职、转正、离职等一系列闭环管理考核;在行政板块,系统可以对公司的车辆、办公器材、公司福利等一些列进行管理;在人效板块,系统设置了钱包环节,用来对员工进行奖惩管理,通过奖惩来使企业的管理流程更加顺利推进。还设置了红绿路灯预警,来提高办公的效率和实效性,避免了员工间推诿情况的发生。

三、三特帮你您的企业实现数字化转型

三特系统的每一个模块都能实现完美的闭环,而且系统可以帮助企业员工节省一部分繁杂的工作。像人资里面的考勤,系统可以自动计算你每周的工作时长,每个月迟到早退的时间等等,省去了人工统计的环节,而且系统还可以根据每个月的考勤情况,自动结算员工的薪资情况,极大的方便了和改善了工作流。

而在人力方面,如果部门有招聘的需求,部门负责人只需要在系统提交用人申请。审批通过后,员工就可以进行招聘。而现在大部分的招聘软件与ERP系统是独立存在的,没办法实现信息互通。

【三特科技】ERP持续生长,三特能否在人力方面突破重围?

而三特科技的ERP系统只要用人单位了解了招聘需求后,把数据进行录入就可以让用人单位实时了解招聘情况。这样不仅有利于用人单位了解你的工作进展,更有利于公司的人才储备。而整个招聘过程不管是招聘前期还是后期的面试、入职、转正、离职等一些系列环节都能形成一个完整的闭环。

【三特科技】ERP持续生长,三特能否在人力方面突破重围?

三特科技的ERP系统是基于大数据的基础运行的,所以系统更加智能化。系统不仅可以实现系统管人,而且还可以实现自动计算、同步换算、实时结算,在供应链板块还能实现自动派单、自动跟单、自动追单。在这过程中不仅帮助员工省去很多繁琐的工作,而且还能还能帮助企业实现降本增效,让公司利润翻倍。

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