有一个很有趣的实验叫做刺猬学，科学家们为了研究冬天刺猬的习性，就把把十几个刺猬放在一个室外的空地之中。天气过于寒冷，刺猬为了取暖不得已聚在一起，但是身上的尖刺又让彼此感到痛苦，刚刚分开又被刺骨的寒风吹着，他们又聚在一起取暖。被刺痛了又被分开，就这样反复相聚分开，他们终于在彼此之间找到一个很合适的位置，既可以相互取暖，又不被彼此的尖刺刺伤。
这个刺猬法则在我看来同样可以放在职场中，放在人们的关系处理中。老板跟员工跟刺猬一样，彼此需要彼此互相成就但是距离过于亲密又不是一件好事，不去靠近又在工作上不能很好地展开，想要在职场有一个很合适的度，就要适用于刺猬法则里的刺猬一样找到一个合适的距离。
有一些人就是跟领导的距离太近了，不懂得分寸让领导觉得你不是一个好的员工，得寸进尺过于高调，自然不会给你获得更好的机会。所以，在职场上跟领导关系再好，也不要违反了这三个原则，这样做只会给你自己带来无尽的麻烦。
一、 狐假虎威，用领导的权威来欺负公司的同事
很多员工在公司工作了很长一段时间，觉得自己的资历深，开始变得老练成为那种老油条。在新员工或者是资历比较低的员工面前，他们喜欢炫耀自己在领导前有着什么样的地位。所以，即使他们也没在公司里做什么事情，一样被有条件得瑟，可以喜欢招呼别人替他做事，还打着领导的旗号。有些员工甚至欺负职场中的新人和老实人。假如这类消息传到了领导的耳朵里，领导自然不会放过这种人，因为领导不会喜欢一个破坏团队气氛的人出现，还是一个用他名号在外干这种事的人。
你要是老是欺负别人，使唤人做事，只会给自己带来麻烦。即便你跟领导的关系再好，领导也无法在公司里保护你。假如他们要包庇你，他们很有可能自己也会陷入困境。
和领导称兄道弟，也不要违背领导的3个原则，以免给自己带来麻烦
二、 过于自以为是，喜欢强加于自己的意见给领导
向领导提些自以为是的建议和意见，认为领导能够采纳。事实上，这些意见冒犯了领导，使领导下不了台。很多员工在工作场所感到不满，所以他们认为公司的规章制度有问题。所以，他们通过与领导的关系，在领导面前说些自以为是的话，却对领导的地位、威信一点也不关心，事实上是在伤害领导的心。
如果在公众场合说出这件事，城府深的领导会在之后直接给你穿小鞋。脾气暴躁的领导可能当场发脾气，不会给你一点面子。不管是哪一种领导，这对你一点好处都没有。
和领导称兄道弟，也不要违背领导的3个原则，以免给自己带来麻烦
三、 得意忘形，想要领导给一点特权
很多人总是过高地估计自己，觉得自己和领导的关系很紧密。领导们肯定会给自己一些特权，领导们也肯定会对自己跟别人不一样。你也许已经忘记了领导的作用。领导是伪装的高手。看你起来，领导们和每个人之间的关系都很好，这其实是你的错觉。你和领导之间的关系并不像你想象的那么好。所以，不管你的自我感觉有多么好如何，都不要提及领导向领导要特权的要求。你说得越多，受的苦就越多，领导对你的防范也就越严。
归根结底，领导是上级。他们毕竟是你的领导。她们有权想做什么就做什么。所以，任何人都不能挑战领导地位，更别提和你面前的领导对抗，因为如果你一直都是个高调的人，你会发现你在公司里的位置很容易被其他员工取代。